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提离职后年终奖都拿不到
离职年终奖不
发可以申请劳动仲裁吗
答:
在提交申请后,员工需要耐心等待劳动仲裁委员会的处理结果。
如果仲裁结果支持员工的请求,公司将被要求支付未发放的年终奖
。如果仲裁结果不支持员工的请求,员工可以考虑其他法律途径来维护自己的权益。综上所述:离职后如果公司未按照约定或规定发放年终奖,员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。但在申请劳动...
离职后年终奖不
发怎么办
答:
1、如果公司规章制度或劳动合同中有关于
年终奖
的明确规定,
离职
员工符合领取条件的,可以要求公司支付年终奖;2、若公司无正当理由拒绝支付符合条件的年终奖,员工可向当地劳动局投诉或申请劳动仲裁;3、如果公司规定年终奖为特殊福利,并明确离职员工不享有年终奖,则公司可以不支付;4、在没有明确规定的情...
提了离职不
发
年终奖
答:
法律主观:提前离职是否还有 年终奖 由于法律并未对年终奖作具体规定
,因此员工离职后能不能拿到年终奖以及能拿到多少,有赖于 劳动合同 或用人单位的规章制度的规定。 【法律依据】 根据《 劳动合同法 》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提...
离职
申请已提交,公司不给发
年终奖了
怎么办?
答:
如果员工在提出辞职后,公司不给发年终奖的行为是不合法的,
这种情况下员工是可以通过协商的方式来解决
,如果协商的方式不能够得到解决的话,那么就可以申请劳动仲裁的方式。因为劳动仲裁的方式是员工最后保障自己权益的途径,而且一旦申请劳动仲裁,那么对公司其实会有一定的影响的,毕竟每个公司都不希望劳动...
辞职后
,公司可以已已经辞职为理由拒发
年终奖
吗?
答:
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要...
十二月份提交
辞职
报告,一月份
离职
,能拿到
年终奖
吗?
答:
提交
辞职
报告并在一月份
离职
的员工,
年终奖
的期待往往较为渺茫。通常情况下,离职员工很难获得全额年终奖,且发放时间一般在放假前,而一月底已临近春节假期,因此拿到的可能性微乎其微。法律对此并没有强制性规定,公司可以根据自身政策决定是否发放,维权困难。年终奖的发放方式多样,大致可以分为以下几种...
员工
离职后不
给发
年终奖
,这合法吗?
答:
这种情况并不合法,员工可以直接把公司的行为举报到劳动部门。对那些已经
离职
的员工来说,虽然员工已经正式离职,但这并不意味着员工不能享受工作期间所应该获得的奖金和其他激励。也正是因为这个原因,即便这个员工已经选择正式离职,公司发放
年终奖
的话,公司也需要按照正常基地来发放相应的年终奖。一、员工...
离职后
上一年的
年终奖不
给发
答:
一、如果符合领取
年终奖
的条件,员工有权领取年终奖;二、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。三、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在
离职后不
予发放的企业来讲,分为两种情形:一是劳动者在做满一年后离开公司,这时...
年底
离职拿不到年终奖
是否合理?
答:
合理。我国的法律没有明确规定是否应该发
年终奖
,一般有年终奖的公司,无非是利用此种奖励方式来阻止“
离职
潮”,并笼络住员工的心,从而达到激励员工,增加员工归属感的作用。年终奖有无和多少是企业根据企业现状自行决定激励员工的措施。年终奖作为公司奖励其下属员工过去一年里为公司做出的努力而颁发的奖金...
离职后年终奖不
发合法吗
答:
半年奖、全年
奖都
属于工资组成部分之一。因此,单位关于“辞职
不
发
年终奖
”的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序
提出辞职
,并要求公司如期、全额支付其奖金。相关法律规定 1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四...
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