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提离职后需要干满一个月吗
离职
必须再
干一个月吗
答:
法律分析:离职不是必须再干一个月
。这里所说的一个月的意思是要提前一个月辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。当然,单位有违法情形的,当事人随时都可以离职,并要求一次性结清工资。法律依据:《中华人民共和国...
离职
必须待
满一个月吗
答:
法律分析:必须
。正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位,从这点上来说,离职必须待满一个月,如果员工没有提前三十天通知,就离职,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
离职
必须待
满一个月吗
答:
离职不一定要干满一个月
。1、劳动者与用人单位协商一致,可以按双方的约定时间离职,解除劳动合同;2、劳动者如果是在试用期内,则提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同;3、用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形,劳动者不需要提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。一、...
辞职一定要
做
满一个月吗
答:
法律分析:辞职不一定干满一个月
。如果用人单位和劳动者双方协商一致的,劳动者辞职前可以不用干满一个月。或者劳动者辞职前,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
提交
离职
申请后必须
干满一个月吗
答:
提交
离职
申请后不是必须
干满一个月
。劳动者在试用期内
辞职
提前三日通知用人单位,转正后辞职提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以随时解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
提辞职后
必须
一个月
才能走吗
答:
提出辞职后
不
一定要一个月
才可以走,可以和用人单位协商,经同意也可以提前走。《劳动合同法》规定,劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除...
离职
必须再
干一个月吗
答:
依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天
提出
的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。并且如果用人单位和劳动者双方协商一致的,劳动者
辞职
前可以不用
干满一个月
。或者劳动者辞职前,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
提出离职后必须要
等
一个月吗
答:
提出辞职后
不
一定要一个月
才可以走。劳动者在用人单位存在下列情形时辞职,不用再等一个月:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形...
提出辞职
申请
之后
必须呆
满一个月
才能离开吗?
答:
一般情况下,
提出辞职
申请
以后
,
必须要
呆
满一个月
才能离开,毕竟这一个月之内,公司还要招其他的人来弥补你的岗位
提前
一个月离职
必须
满一个月
离开吗
答:
一般是提前一个月
辞职
,但是并非是必须
干满一个月
,若工作交接完毕用人单位同意就可以
离职
。在出现用人单位非法强制人身自由的手段强迫劳动者劳动是或者危及劳动者人身安全的,可以立即离职。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
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