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提醒诫勉
提醒
谈话和
诫勉
谈话有什么区别诫勉谈话比提醒谈话要严肃很多
答:
1、
提醒
谈话、
诫勉
谈话的区别在于两者适用的问题性质不同,后者明显比前者要严肃得多。2、诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其吸取教训,防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误 3、提醒谈话的对象,主要是群众有反映或发现有违纪苗头和其他需要谈话提醒的党员及部门、单位的...
提醒
谈话与
诫勉
谈话的区别
答:
提醒
谈话与
诫勉
谈话的区别体现在性质上。1、根据查询中央纪委国家监委网站的《提醒谈话和谈话提醒有何不同》一文得知:谈话提醒是针对于苗头性和倾向性的问题,可以理解为超过了基本的道德准则但尚未上升到违背党员的道德规范(社会主义核心价值观、中央八项规定精神、四风及其变种等等),对此只能给予谈话提醒...
提醒
谈话与
诫勉
谈话的区别
答:
1、性质不同:
提醒
谈话是党委(党组)履行主体责任的一种党内谈话制度,是党内组织上进行监督的一种方式;
诫勉
谈话是纪检机关对谈话函询结果和初核情况的一种处置方式,一种具体的工作措施和手段。2、适用条件不同:提醒谈话主要针对领导干部在思想、作风、纪律等方面不存在违纪事实,仅仅是存在苗头性、倾向...
诫勉
是什么处分?
答:
诫勉
谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种,从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告,有
提醒
注意、不致再犯的意思,属于申诫处分。它可以是口头的,也可以是书面的,由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为,是行政处分中最轻的一种。诫勉谈话重一些。《...
提醒
谈话和
诫勉
谈话有什么区别
答:
提醒
谈话为党内谈话制度的一种措施,其实施的主体是本级党组织负责人;
诫勉
谈话为对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。诫勉谈话主要对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求,指出其存在...
提醒
函询
诫勉
实施细则是什么
答:
具体内容包括:对领导干部进行
提醒
、函询和
诫勉
,应当坚持从严要求,把纪律挺在前面,抓早抓小抓苗头,防止小毛病演变成大问题;坚持关心爱护干部,注重平时教育培养,促进干部健康成长。领导干部接受提醒、函询和诫勉时,必须认真对待、如实回答,不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题;不得追查反映问题人员,...
诫勉
谈话是什么处分有什么影响
答:
法律分析:
诫勉
谈话,主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时
提醒
、教育挽救的目的。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职,都是党组织对有问题的党员进行教育、管理、监督的措施。即,对苗头性倾向性问题必须抓早抓小,防止小错酿成大错、...
提醒
谈话和
诫勉
谈话有什么区别?
答:
一是性质不同。前者是指在监督过程中对可能存在违纪或者职务违法的监督对象进行的谈话,主要用于第一种形态;后者是指在调查过程中对存在违纪或者涉嫌职务违法的被调查人进行的谈话,主要用于第二、三、四种形态。二是目的不同。前者定位重在打招呼
提醒
而非审查查证,后者定位重在获取证据,特别是在采取...
诫
免谈话是什么意思
答:
诫勉
谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育,达到提前打招呼、及时
提醒
、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求,指出其存在问题,分清是非责任,督促整改,帮助其汲取教训,防微杜渐,使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定...
诫勉
是什么处分,有啥影响
答:
诫勉
含义是为对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪检监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核。考核的内容丰富,时间一般为半年。根据《关于组织人事部门对领导干部进行
提醒
、函询和诫勉的实施细则》(中组发〔2015〕12号 )第十九条 受到诫勉的领导干部,取消...
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