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提高员工福利待遇的提案
怎样与领导沟通
视频时间 00:45
请问东莞长安镇,日本电产(东莞)有限公司怎么样?
员工待遇
如何?
答:
薪资
待遇
、
福利
上班制度严格按【劳动法】执行。每周5天制,平时加班1.5倍;双休日2倍;法定假日3倍。1.每月15号准时发薪;定期调薪。2.所有同仁均可享受年休、产、婚、丧、工伤等有薪假。3.依法为
员工
办理社会保险四险(包括养老、工伤、医疗、失业保险) 。4.设有KTV房、图书室、阅览室、台球室...
房地产开发公司:所有制度,薪酬制度、人事制度、岗位说明书,岗位职责...
答:
工作环境及
员工福利
的改善; 5、 本职或非本职工作范围内,有重大突破性发现的建议; 6、 其他任何有利于公司发展而又切实可行的建议; 7、 以下内容不属于建议的范围:(1) 提出缺点,欠缺具体改善内容及方法的;(2) 已被采用或以前已有
的提案
;(3) 工作中应做的本职工作;(4) 其它对公司可能有益但暂时无法实现的...
昆山淳华科技这厂
待遇
,工作环境怎么样,有人知道吗?求大神解惑
答:
让内部训练能够更有效、更活泼其它训练:新人引导、管理能力外训等等。5、比别人做的更多的
福利
:扎根在淳华(用心规划
增加员工
收入的福利方案)高额的绩效奖金、久任津贴激励、生产奖金、节日礼品
提案
奖金、主题月奖金、内部讲师费、优秀员工奖金、优秀陆干台湾参访及旅游、优秀主管国外旅游。
企业绩效管理论文范文
答:
在电网企业的
员工
结构中,由于历史遗留问题,在各个供电局中存在很多劳务派遣工在主营业务中与
职工
共同工作,但在薪酬
待遇
、
福利
等方面却与正式编制的职工存在着较大的差异,导致劳务派遣工心里落差大,在企业中找不到归属感,进而影响工作情绪,影响到电网企业的 安全生产 及和谐发展,同时,也使企业存在很大的法律风险。
怎样做好企业人力资源管理工作
答:
传统意义上的人力资源部门主要从事招聘、培训、
员工
发展、薪金
福利
设计等方面的工作,但是伴随着现代企业对人力资源部门工作要求和期待的
提升
,部门角色的转变逐渐具备了外在的条件,当然这与人力资源部门本身不满足于单纯的行政管理职能有着很大的关系。他认为在未来的世纪中人力资源部门的角色将向企业管理的战略合作伙伴关系...
如何制作
员工
规章制度
答:
1. 新进员工试用期3个月.2. 试用期内,公司将对
员工的
工作态度,工作能力及工作绩效等进行考核,考核合格者将转为正式
职工
,对考核不合格者,公司将书面通知解除合同.3. 员工因工作绩效出色可提前结束试用期,经直接上司
提案
,报管理部批准后可予提前转为正式员工.4. 试用期(若转为正式员工)也计入员工的...
请问企业的
员工
手册应包括哪些内容?
答:
新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为三个月,试用期间公司将对
员工的
表现及其对工作的适应程度进行考核。; 试用期薪资执行公司制度标准; 试用期届满,经公司考核者,可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退。正式员工薪资
待遇
按公司工资制度执行。4. 聘用的...
政协委员建议应届生身份保留延长至5年,应届生身份有何特殊之处?_百度...
答:
全国政协委员提交一份
提案
,建议取消部分地区落户和招聘中对应届生的硬性规定,促进有生育安排的女大学生就业。将应届生身份保留年限从当前的2年延长到5年甚至取消,打破当前“毕业-就业-结婚”的模式。1.国家公务员招录更加倾向于应届毕业生 国家公务员这个职业,工资稳定,
福利待遇
好,很受家长...
建议「允许 30 岁以上未婚女性生育一胎」,如何看待这一建议?
答:
每年两会都容易看到一些稀奇古怪,有悖常理的建议,今年也不例外,我们从两个方面来看看,如果这一建议通过实施,有什么好处,同时,会带来哪些不好的问题。我们先看花亚伟
的提案
本身到底说了什么,看看全文,你会发现他的建议出发点看起来是为生育率考虑的,我提炼了一下他的提案内容有这几个:一是去年...
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