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撕员工辞职信是不是犯法的
我写了一张
辞职
报告给了老板然后我又叫我的同事去把它
撕掉
了这属于什么...
答:
因此,辞职信,属于法律意义上的一个证据。现在,这个证据被老板叫人撕掉了,
这就是违法的行为
。当然了,虽然这个行为违法,但是因为情节轻微,所以一般不会追究当事人的责任的……另外,由于你递交辞职信的行为已经经过了证明,于是,即使辞职信被撕掉,也不影响你辞职的意愿表达,相应的,也不会影响你...
员工辞职
,公司以辞工理由不好,把员工辞工书
撕掉
了怎么办?
答:
因此,
公司的做法是违法的
。由于《劳动合同法》第三十七条明确规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,公司能把辞工书撕掉,就能矢口否认收到过辞呈,显然对员工维权不利。为免生无谓纠纷,建议用特快专递形式,...
管理
撕
了我的
辞职信违法
吗?
答:
管理撕了你的辞职信这种行为是错误的,但造成的后果并不严重,
因此还不属于违法行为
。
我要辞职,老板不批,并把我的
辞职书
给
撕
了?怎么办?希望各位能给我点...
答:
用工是双方意愿的事情。既然你们连合同都没签,公司更是违法了
。有用工事实就算没合同,也要遵守劳动合同法。我发些相关的规定给你参考。你可以到劳动局多咨询咨询。劳动合同法与工资支付条例规定:1,解除劳动合同,用人单位应在当时结算并支付劳动者的工资。2,每个月都应发放一次工资,你原就职工厂扣...
辞职了三个月老板都不批,
辞职书
还被他
撕掉
了
答:
这个时候就是你违法了
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决;...
向公司提出
辞职
,老板不同意,并且把辞职报告
撕
了,还说公司不同意,如果离 ...
答:
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是你
违法
了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
用人单位撕毁
员工辞职
报告书不承认怎么办
答:
交了辞职报告公司不承认的话,可以邮寄一份
辞职书
并保留好快递单,用来作为公司已收到辞职申请的凭证;正式
员工辞职
报告提交三十天后可以离职,试用期员工辞职报告提交三天后可以离职。一、交了辞职报告公司不承认怎么办 交了
辞职信
公司不承认的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好...
在服装店专卖店上班想辞职店长不同意还当面把
辞职信撕掉
!该怎么办怎么...
答:
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,时间一到可以离职。劳动者可以通过快递送达
辞职信
,并留好存根。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委...
...公司不给予批示,还多次当面撕毁
员工的辞职书
,员工自动离职还可以领到...
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金
都是不
合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你...
我交上
辞职信
给主管,主管不想我辞职,然后把我的
信撕
了说公司现在缺人...
答:
但是你们主管
撕掉辞职信
就是违规操作了 你可以再写一封辞职信交给更上级的部门或者人事部门,同时手机做好录音什么的,证明自己已经提前一个月提交了辞职申请,并且坚决的告诉领导我就是要辞职,然后就开始交接手里的工作,一个月时间到了就走人,领导找你麻烦就直接找你们当地的劳动监察部门就可以了 ...
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离职单撕掉了要坐牢吗
递交辞职报告被领导撕掉
辞职不批把辞职信撕了
不准员工辞职犯法吗
不允许员工辞职违法吗