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支付加班费
劳动合同法员工
加班费
怎么
支付
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,
加班费
应当以不低于日工资基数的3倍
支付加班工资
,而在5月2日、3日加班应...
劳动法关于
加班费
的规定
答:
劳动法关于
加班费
的规定如下:1、安排劳动者延长工作时间的,
支付
不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间...
国家法定节假日要求加班如何
支付加班费
?
答:
国家法定节假日要求加班一般是会按平均日工资的三倍来进行支付;同时在要求劳动者加班时也需要先与劳动者协商好,同时再协商好加班的费用,这样才能保障到劳动者的合法利益。 一、国家法定节假日要求加班如何
支付加班费
?国家法定节假日要求加班是需要按三倍的工资来进行支付;根据《劳动法》第四十四条的...
深圳劳动法
加班费
多少
答:
根据深圳劳动法的规定,加班费的计算与劳动者的工资基数以及加班时长密切相关。一般情况下,平日加班按照劳动者正常工资的1、5倍计算,休息日加班则按照2倍计算,而法定节假日加班则为3倍。这一规定确保了劳动者在超时工作后能够获得与其付出相应的报酬。二、
加班费支付
的条件 劳动者在享受加班费待遇时,...
哪些情况下应该
支付加班费
答:
1、在平常上班的情况下,到了约定下班的时间,但是用人单位要求劳动者延长工作时间的。2、在周末双休的时候,用人单位因为自身生产需要,要求劳动者到单位工作的。3、在国家规定的法定节假日内,用人单位安排劳动者到单位加班工作的。 一、哪些情况下应该
支付加班费
根据新的劳动合同法及工资支付规定,应付...
用人单位安排加班的,应如何向劳动者
支付加班费
答:
用人单位安排加班的,应如何向劳动者
支付加班费
律师解答:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;...
什么情况下加班,用工单位需
支付加班费
答:
律师解答:如果用人单位安排劳动者加班,就会
支付加班费
,只是根据不同的时间加班费会有所区别。在下班结束之后加班的,加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班且无补休的,加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日,加班工资不低于百分之三百。律师补充:确定加班加点...
员工加班的,公司应该如何
支付加班费
?
答:
对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,
支付加班费
能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、用人单位...
员工的
加班费
应该怎么
支付
答:
员工的
加班费
应该怎么
支付
律师解答:按照下列标准支付:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。律师补充:...
加班费支付
标准正确的是什么
答:
加班费
的标准:用人单位安排劳动者延长工作时间的,
支付
不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。加班费的劳动仲裁时效是有多久 加班费的劳动仲裁时效为一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当...
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