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支付双倍工资的法律依据
支付双倍工资的法律依据
答:
双倍工资法律规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资
;用人单位自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。没有签劳动合同是否必须支付双倍...
双倍工资
差额
的法律
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国...
为什么要付
双倍工资
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第十六条 劳动合同是劳动...
劳动法
双倍工资
规定
答:
支付双倍工资一般不超过11个月。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
主张
双倍工资的
时效
法律
规定
答:
双倍工资的起算是从用工后第2个月开始的计算的,用工后的第一个月是签订书面劳动合同的宽限期
,这一个月是不计算在内的,也就是用工后的第一个月用人单位是可以与劳动者不签订书面劳动合同的,法律对此不给予否定性评价。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二...
拖欠
工资双倍
赔偿
依据
答:
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动法2n+1补偿金条件
答:
双倍工资
是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间,但最多不超过十一个月。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外
支付
劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人...
双倍工资的法律
规定
答:
1、节假日
双倍工资
计算:法定节假日:加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。 2、休息日:加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。 3、(1)法定节假日日常工资:是指
依据
《全国年节及纪念日...
劳动法
双倍工资
规定
答:
用人单位按照标准支付劳动者不低于正常工资的百分之一百五十的工资报酬;4、国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节...
双倍工资
最多11个月
的法律
规定
答:
支付
11个
双倍工资的
情形有具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【
法律依据
】《中华人民...
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