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收押金违反劳动法吗
交
押金违反
了
劳动法
哪条法律
答:
收押金违反劳动法的
。用人单位无权向劳动者收取押金,是不合法的行为。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九条和第八十四条分别规定了禁止收取员工押金和违...
收取押金
是
违法
行为吗
答:
违法
。用人单位向劳动者收取财物,也就是扣劳动者的工资作为押金的行为属于违法行为,此时劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉、控告,也可以直接申请劳动仲裁。劳动部门在接到投诉、控告之后,需要责令单位在一定时间内退还押金,同时还可以对用人单位处以罚款。资金担保违法,可酌情提供担保人。用人单位要求...
收取
员工
押金违反劳动法吗
答:
法律分析:收取员工押金违反劳动法
。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押...
收取
员工
押金违反劳动法吗
答:
收取员工押金违反劳动法
。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押...
找工作需要交
押金吗
答:
用人单位招聘录用人员,应严格遵守劳动法律法规,防止侵权行为的发生;
3、用人单位收取押金是违法的
,劳动法明确规定,用人单位不得以任何借口或理由收取求职人员的押金,可是有的用人单位就无视法律,自行制定土政策,收取部分押金,但必须在合同期满后退还给求职人员。综上所述,请求用人单位返还其收取的劳动...
入职交
押金
合法吗
答:
押金的法律规定:1、劳动法规定:劳动法明确规定,用人单位不得以任何形式
收取劳动
者的财物作为押金;2、押金与担保区别:押金是一种财产上的担保,而劳动关系中通常不涉及财产担保,而是以劳动合同为基础进行权利义务的履行;3、违法性质:
收取押金
可能构成
违反劳动法
的行为,严重时可能涉及侵犯劳动者权益,...
劳动法
规定员工去工作要收工作服
押金吗
答:
上班交工作服押金不合法,
收取押金
是禁止的,提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,不应该收取押金。
劳动法
离职工资结算的规定具体如下:1、劳动者因
违法
或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动...
劳动法
允许企业扣
押金吗
?
答:
不允许。用人单位不能这样做,是
违法
的。用人单位不能向劳动者
收取
货币作为“入厂
押金
”,对擅自收取抵押金的,劳动者可以依法向当地的劳动监察大队进行举报或者投诉,要求劳动监察大队依法处理,劳动监察机构应当责令用人单位限期将押金退还给职工本人。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第九条用人单位招用劳动...
扣
押金
合法吗
答:
法律分析:单位如果是
收取押金
肯定是
违法
的。法律依据:《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国
劳动法
>若干问题的意见》 24.用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对
违反
以上规定的,应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营...
企业
收押金违反劳动法吗
答:
企业
收押金违反劳动法
。劳动合同法是不收押金的。用人单位
收取劳动
者押金本身就是违法行为,既然
收取违法
,当然应该全额退还押金;法律分析不退的话,劳动者可以劳动监察投诉该用人单位。主要保留好押金条;用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,应当承担赔偿责任。 押金的效力(1)租赁...
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