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放年假的时候发工资吗
劳动法规定
放年假
需要扣
工资吗
答:
放年假是不扣工资的
,公司也就不能扣工资,因为年假属于带薪休假,职工在休年假期间享受和正常工作期间相同的工资收入。而且,年假本身就受到法律制度的保护,可以休年假的时间和用人单位的实际工作年限有关,年休假最多有15天,这种情况是已经在用人单位工作满20年了。 一、劳动法规定放年假需要扣工资吗...
公司
放年假
算
工资吗
答:
公司放年假期间,员工是有权利获得工资的
。年假是劳动者的法定权益,公司应当正常支付员工年假期间的工资,包括基本工资、津贴、奖金等各项福利待遇。公司应遵守相关法律法规,建立健全的年假工资支付制度,保障员工的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者...
公司
放年假
有
工资吗
答:
3、单位决定放假造成的停工,符合上述规定的情形,
所以整个放假期间不应当扣发劳动者的任何工资,应该按照正常工作时间发放工资
。
公司提前
放年假
需要付
工资吗
答:
公司过年如果提前给员工放假,
一般会按正常发放工资的
,因为一个人有相关规定的约束,还有就是一些公司也是出于人文关怀才会安排员工提前放假休息的。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支...
休
年假
有
工资
拿吗
答:
休年假有工资拿
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,职工同意后可以不安排,但对职工应休未休的年休假天数,按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。存在以下情形之一的,不享受当年...
职工在
年休假
期间
工资
收入是正常工作期间工资收入的
答:
应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休
年休假工资
报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休
年休假的
,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
年假
不
发工资
合法吗
答:
不合法。年假应该照常
发工资
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬。二、法律依据 《劳动法》《职工带薪年休假条例》...
工厂
放年假
有
工资吗
答:
法律主观:法定节假日放假是有工资的,已包含在工作日满勤
时的工资
中,所以相当于是法定节假日休息不扣工资。正常的休息日(比如双休日)休息没有工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过...
年假
有
工资吗
答:
年假有
工资
。具体如下:1、劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。而劳动者如果在用人单位连续工作1年以上的,就可以依法享受该带薪
年休假的
待遇;2、劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。劳动者如果在用人单位连续工作1年以上的,可以依相关规定享受该带薪年休假的待遇,...
放年假
是否算
工资
答:
这就是说,只要劳动者连续工作时间在一年以上;就有资格享受带薪年休假,不论用人单位实行什么样的工资制度,即不管是月薪制、日薪制,也不论是计时工资制还是计件工资制,都应当给予劳动者享有带薪
年休假的
权利。 既然叫带薪年休假,那就是休假期间用人单位要照
发工资
。劳动法 第四十条规定: 用人单位...
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