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政府机关劳务派遣人员
政府
事业单位的
劳务派遣
稳定吗?能干一辈子吗?
答:
一般来说,
政府
大部分事业单位当中都会有
劳务派遣
职工,这类工作
人员
的岗位还是相对稳定的,而且很少有
机关
事业单位主动辞退劳务派遣职工,即使是遇到政策性要求清理,也会充分征求当事人的意见,进行妥善的安排处理,但是,劳务派遣工需要一直做下去,自己的业务知识必须过关,要在机关单位的实际工作当中,有所...
政府
以
劳务派遣
方式用工与政府购买服务有何区别?
答:
劳务派遣
与政府购买辅助性服务确实有一定相似之处,被派遣劳动者的身份不属于用人的
政府机关
,也不由政府机关直接向被派遣劳动者进行薪酬支付及社会保险缴纳,但两者在管理方式上仍然存在重要区别。政府购买服务实行的是结果导向的管理,对服务提供活动的组织实施及相关
人员
的管理属于承接主体职责,承接主体安排...
三河市
政府机关劳务派遣
工资待遇
答:
好。1、福利待遇好,员工工资在5500元左右,每个节假日都有单独的礼品,有五险一金,能带薪休假。2、公司工作环境好,三河市
政府机关
有独立的办公室,每天有人打扫,有空调,饮水机等基本设施,环境非常好。
政府
的
劳务派遣
值得去吗
答:
一、具体值得去的理由1、工作环境和氛围较好
机关
单位里的工作环境很不错,氛围也比较好,很人性化。因为机关单位毕竟不是企业,不以盈利为目的,同事间没有很激烈的竞争。其次,公务员的素质也普遍比较高,对
劳务派遣人员
不会带有特别的有色眼光,都是一视同仁的。在里面工作久了,会有一种大家庭的感觉...
机关
事业单位
劳务派遣
答:
劳务派遣
单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民
政府
规定的 最低工资标准 ,向其按月支付报酬。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作
人员
因执行工作任务造成他人损害的,由用人单...
禁止
国家机关
事业单位使用
劳务派遣人员
!
答:
国家
事业单位只为两种:编制
人员
和非编制人员,而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。所谓编制人员就是具有国家(人事部门)正式编制的工作人员,其基本工资和地方性补助都是财政拨款的,现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的(包括临时工),就像企业聘用一...
劳务派遣
属于公职
人员
吗
答:
劳务派遣人员
不是公职人员,只有劳动局下属单位的劳务派遣工作人员才是
国家
公职人员,他们的区别就是一个是按照人头给自己赚钱的,一个是领国家给的工资的,国家有关部门劳务派遣工作人员是不能挣派遣工的钱。事业单位里面的劳务派遣员工不算事业单位工作人员。事业单位部门招聘劳务派遣人员,是没有编制的,劳务...
机关
单位
劳务派遣人员
管理办法
答:
劳务派遣
单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民
政府
规定的最...
政府机关
没编制的
劳务派遣
,还要做下去吗?
答:
一、
政府机关劳务派遣
与公务员待遇有区别 政府劳务派遣虽然和正式公务员工作的内容是大致相同的,但是他们所享受到的待遇却还是相差很多的。公务员在过生日的时候、过节日的时候,单位一般会给予一定的奖励,比如生日券、月饼卡等等,但是劳务派遣员工就没有这些福利了。公务员的工资、公积金还有奖金是多于劳务...
政府
对
机关
事业单位
劳务派遣
用工有何规定
答:
机关
事业单位使用
劳务派遣人员
,必须按照“必要、精干、高效”和“严控总量、核准使用、规范管理”的要求,严格控制使用的岗位和数量,坚持总量管理、按需使用,规范程序、加强监督,建立健全人员使用管理长效机制。《劳动合同法》第五十八条规定:“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动...
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