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故意克扣员工工资怎么办
公司领导
故意克扣工资
答:
1、打劳动保障热经12333投诉
,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉 2、
到当地劳动站
、人力资源和社会保障局的
劳动监察大队投诉
这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。三、
劳动仲裁
若公司可以说明不是克扣工资,是依法...
老板
恶意克扣员工工资怎么办
答:
1、拨打劳动保障热线12333投诉
,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名;2、
到当地劳动站
、人力资源和社会保障局的
劳动监察大队投诉
,这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。三、
劳动仲裁
若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约...
老板
故意克扣员工工资
应该
如何处理
答:
【法律分析】
1、先与公司协商,问清缘由:理清工资计算与发放的依据
,找出克扣工资的就情况,同领导沟通,询问克扣工资的原因;2、若未和平解决,劳动保障部门投诉、举报:
打劳动保障热经12333投诉
;3、若前两钟办法都尚未能解决,可实施
劳动仲裁
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应...
老板
克扣员工工资
,员工该
怎么办
答:
1.到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2.到仲裁委员会申请仲裁。3.法院起诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依...
工资
被领导私自
克扣怎么办
答:
领导随意罚款扣工资的解决办法如下:
1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
;3、如果未签订劳动合同:(1)
可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资
;(2)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;4、针对劳动纠纷案件,经劳动...
故意扣工资怎么办
答:
公司乱扣工资处理方法如下:1、到劳动行政部门举报反映;2、也可以直接去用人单位所在区域的
劳动仲裁
委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书起15天之内到
法院起诉
;4、可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。公司乱扣工资...
公司
克扣员工工资
应该
怎么办
答:
法律分析:公司
克扣员工工资
的,员工可以向劳动局申请仲裁。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的,员工可以依法申请人民法院作出支付令,要求用人单位足额支付相应的劳动报酬。用人单位应当按照劳动合同的规定,及时支付,逾期未支付的,劳动者可以向人民法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条...
公司私自
扣员工工资
该
怎么办
答:
可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解成功的,用人单位应当按照调解协议的内容向劳动者支付克扣的工资。公司私自扣员工工资的,可以通过以下方式解决:1、可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解成功的,用人单位应当按照调解协议的内容向劳动者支付克扣的工资;2、可以去
劳动仲裁
委员会申请仲裁,...
老板
恶意克扣员工工资怎么办
答:
还可以要求支付经济补偿金;3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的
工资
数额。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条规定:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的...
企业
克扣员工工资怎么办
答:
法律分析:公司克扣员工工资有两种救济途径,第一,
向劳动监察大队投诉举报
,第二,去
劳动仲裁
委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人...
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