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故意调岗迫使辞职
变相
调岗
强迫
员工离职
答:
公司单方面
调岗逼迫
员工
辞职
,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;可以向有关调解组织申请调解;可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行维权。当公司变相强迫员工辞职时,劳动者可以采取以下措施:1.向劳动监察委员会投诉:如果公司采取不正当手段强迫员工辞职,劳...
公司想辞退
故意调岗
怎么办
答:
我认为如果公司想通过
调岗
的方式
逼迫
员工主动
辞职
,员工可以采取以下措施:提出书面异议,寻求法律援助或提起诉讼维权。确保自己的权益不受侵犯。 抢首赞 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 分享 复制链接http://zhidao.baidu.com/question/2000073849426731347/answer/4530750425 新浪微博 微信扫一扫 举报 收起...
公司不辞退是通过
调岗
或者增加工作量来
逼迫离职
怎么办?
答:
您可以拒绝
调岗
,单位对调岗必须要有必要性和合法性举证。
不同意
调岗
被迫
辞职
可以赔偿么
答:
不同意
调岗
被迫
辞职
可以赔偿,具体的原因如下:1、调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
公司
故意调岗迫使
员工
辞职
怎么办
答:
法律分析:公司
故意调岗迫使
员工
辞职
的可以这样处理:1、发生公司
恶意调岗逼迫
员工自动
离职
的情况时,建议劳动者收集相关证据,然后,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿。用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝。2、用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,劳动者可以申请劳动争议...
违法
调岗
被迫
离职
怎么处理
答:
公司
故意调岗迫使
员工
辞职
的可以这样处理:1、发生公司
恶意调岗逼迫
员工自动
离职
的情况时,建议劳动者收集相关证据,然后,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿。用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝。2、用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。故...
公司安排
调岗
位不服从
离职
有补偿吗
答:
如果公司采取降薪的方式来
恶意逼迫
员工
辞职
的,那么员工在辞职时,可以要求获得经济补偿金。比如公司强制
调岗
,要有员工不同意的就以其旷工自动
离职
处理的行为就是不合法的,这种情况下公司解除劳动合同的,被辞的员工可以要求其支付经济补偿金。如企业拒不支付的,员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身...
公司想辞退
故意调岗
怎么办
答:
公司
故意调岗迫使
员工
辞职
的处理办法如下:1、发生公司
恶意调岗逼迫
员工自动
离职
的情况时,建议劳动者收集相关证据,然后,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿,用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝;2、用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。如...
...其他我不能胜任的岗位,这应该算是变相的逼我
辞职
吧?
答:
2、如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于
迫使
劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不...
公司以
调岗
为由
迫使员工离职
怎么办
答:
首先,你可以继续要求在这个公司待下去;其次,请求
离职
,但是索要赔偿金;单位直接辞退,员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。面对用人单位的
故意
转岗行为,员工一定不能因为对岗位不满意而主动
辞职
,这是符合用人单位意愿的。遇有用人单位强制
调离岗位
、强制劳动的...
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