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效率理论可以分为哪些动因
在并购
动因
及其理论分析中,下列不属于
效率理论
的是( )。
答:
效率理论包括
管理协同效应理论
、经营协同效应理论、多样化经营理论、财务协同效应理论以及市场价值低估理论。所以选项D是不正确的。
会计专业开题报告如何写?
答:
效率理论可以细分为 管理协同效应理论、营运协同效应理论、财务协同效应理论、多 角化经营理论与价值低估理论
。 (二)代理问题及管理主义者(Agency Problem and Managerism) 代理问题是由詹森和麦克林于1976年提出的,他们认为在代理过程中,由于存在着道德风险、逆向选择、不确定性等因素的作用而产生代理成本,这种成...
为什么企业兼并是经济全球化的具体表现?
答:
效率理论的主要代表是规模经济理论和管理效率理论。
规模经济理论认为公司购并活动的动因在于谋求平均成本降
,因为公司购并可以将许多生产单位置于同一企业的领导下而带来经营上的规模经济。规模经济可以通过企业生产专门化、研发效应溢出、行政管理溢出,以及财务资源节省方面体现。管理效率理论。管理效率理论包含两种情形:一种情形...
银行重组
银行业重组的基本
理论
答:
银行业重组理论是全球银行业实践智慧的结晶,主要探讨
银行重组
的动因与效益,
包括市场势力理论、效率理论、交易费用理论、金融博弈论和金融监管理论
。市场势力理论基于不完全竞争和垄断理论,认为银行重组可通过减少竞争对手,增强市场控制力,提升市场份额,提升长期盈利潜力。特别是在外资银行竞争激烈的环境下,...
什么是动机
答:
动机是个体能动性的一个主要方面,它具有发动行为的作用,能推动个体产生某种活动,使个体从静止状态转向活动状态。同时它还能将行为指向一定的对象或目标。当个体活动由于动机激发而产生后,
能否
坚持活动同样受到动机的调节和支配。马斯洛的需求
理论
马斯洛认为人的需求有以下五个等级构成:1、生理的需要。2、...
什么是管理
效率
管理效率的内容
答:
研究一下管理思想史,会发现,科学管理产生的主要
动因
是企业(工厂)对管理
效率
现状不满,产生了新的管理效率的要求和愿望。科学管理的奠基人泰罗,首创科学管理
理论
的直接原因,就是他对工厂的管理现状不满,认为很多工人做工时在“磨洋工”,在工作时间内远未尽其所能;管理人员没有科学管理的规划,仅凭 经验 行事,纪律...
并购
动因理论
并购动因理论的类型
答:
并购
动因理论
探讨了企业并购背后的四种经济学理论:新古典综合派理论、协同效应假说、委托—代理理论以及新制度经济学的并购理论。这些理论各有其对并购行为的解释和影响。新古典综合派理论关注规模效益、市场力和税赋效应。规模效益理论强调,通过并购实现产量提升和成本降低,从而提升利润。市场力假说认为并购能...
并购
动因理论
并购动因理论概述
答:
他认为,经济
动因
可能包括追求规模经济效益,降低成本,以提高企业
效率
;个人动机则可能涉及管理层的利益驱动,如增加管理特权;而战略动机则侧重于通过并购来实现管理协同,提升市场控制能力,或者分散风险以应对市场失效。Weston等(1998)进一步扩展了这一
理论
,将并购动机细分为战略驱动的并购,管理层无效驱动...
企业并购的
动因
答:
效应在并购
动因
的一般
理论
基础上,提出许多具体的并购效应动因。主要有:⑴韦斯顿协同效应该理论认为并购会带来企业生产经营
效率
的提高,最明显的作用表现为规模经济效益的取得,常称为1+1〉2的效应。⑵市场份额效应通过并购
可以
提高企业对市场的控制能力,通过横向并购,达到由行业特定的最低限度的规模,改善了行业结构、提高...
动机性质不同并不会影响个体工作
效率
这句话对吗
答:
这句话不对,不同性质的动机
可以
对人具有不同意义,具有不同强度的推动力量。动机理论(又名
动因理论
)是指关于动机的产生、机制、动机与需要、行为和目标关系的理论。动机是心理学中的一个概念,指以一定方式引起并维持人的行为的内部唤醒状态,主要表现为追求某种目标的主观愿望或意向,是人们为追求某种...
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