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教师请病假扣工资合法吗
教师病假
期间绩效
工资
可以
扣吗
答:
如果教师的病假时间较长或病情较为严重,可能对其工作表现和业绩产生较大影响,
此时扣除绩效工资可能不太合理
。四、解决争议的途径 如果教师对学校扣除其病假期间绩效工资的决定有异议,可以通过与学校协商、向教育主管部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决争议。在此过程中,教师应保留好相关证据,如病假证明、工...
在编
教师请病假扣工资合法吗
答:
法律主观:对于教师请短期病假是不会扣工资的
。但如果假期太长就不能按原工资来进行发放,工作人员病假在2个月以内的,发给原工资,病假超过2个月的,从第3个月起,工作年限不满10年的,发给本人工资的90%。法律客观:《中华人民共和国教师法》第三十七条 教师有下列情形之一的,由所在学校、其他教...
教师病假
期间
扣工资合法吗
?
答:
不合法:病假是不能扣发工资的
,但是可以酌情少发(不低于本地最低工资的80%);当事人可以向学校所在地的劳动部门申请劳动仲裁(注意申请时效,自争议发生之日起,最长不能超过1年)。1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济...
教师
请假
扣工资合法吗
?
答:
合法啊
。因为根据有关规定,教师请假超过规定的期限是需要扣发一定的工资,包括请的病假,也是不能超过一定的天数,超过了就会扣发工资的。
公办
老师
请假
扣工资吗
答:
法律主观:劳动者请事假单位是可以扣工资的
。具体的扣除标准依据公司的规章制度和劳动合同的约定来确定。而病假期间单位也可以扣工资,但病假工资,不低于当地最低工资的80%。法律客观:《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
请病假扣
绩效
合理吗
答:
请病假扣
绩效
合理
。1、病假期间,如果劳动者未完成绩效任务,用人单位可以根据双方的约定扣除部分绩效工资;2、
病假工资
的支付,应当不低于当地最低工资标准的80%;3、对于已完成绩效任务的劳动者,用人单位不得扣除其绩效工资;4、
教师休病假
的情况略有不同,如果是在编教师,病假在两个月以内的,原工资...
病假
单位全额
扣工资合法吗
?
答:
如果有医生开具的
病假
条,用人单位应当按照休假期间的百分之六十或最低工资发放。如果没有病假条,全额
扣工资
没有问题。
请病假扣工资合法吗
答:
请病假扣工资
是不
合法
的。请病假的流程:1、机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案;2、事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案;3、工作人员病假期间工资待遇。请病假需要提供下列材料:1、正规...
请病假扣工资合法吗
答:
如果用人单位扣除后的数额不低于当地最低
工资
标准的百分之八十,则
病假扣
钱是
合法
的。用人单位可以
扣除病假
员工的部分工资,但是发放给员工的工资必须高于当地最低工资标准的百分之八十。员工病假期间的待遇:1、劳动者在本单位工作每满一年,用人单位应当发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时单位还应发给...
在职
教师请病假扣工资吗
答:
法律主观:
教师请
2个月以内的
病假
不
扣工资
,发给原工资;病假超过2个月不满6个月的,工作年限不满十年基本工资按90%计发,工作年限满十年基本工资全额计发;病假超过6个月的,工作年限不满十年基本工资按70%计发,工作年限满十年基本工资按80%计发。法律客观:《 劳动保险条例 实施细则》第十六条 ...
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