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教职工评优评先实施办法
幼儿园
教师评优评先
方案
答:
(2)教案敷衍了事,与周计划(课程表)不相符的发现一次不能参加
评优评先
。教案备详案且有教学反思记录,教案必须随堂带教案,不定期抽查,没有按时备完教案1次扣2分。(3)各班
教师
应认真按一日活动时间安排表组织幼儿开展各项活动并关注幼儿,未按一日活动细则开展者一次扣2分。(4)备课中反映出示...
单位年度考核
评优评先
方案
答:
在岁月的长河中,每一个单位都是推动社会进步的重要力量。而在这股力量的背后,是一群默默奉献、辛勤工作的员工。为了表彰他们的卓越贡献,激励全体
职工
的积极性与创造力,我们特制定本年度个人考核
评优评先
活动方案。一、活动背景及意义 年度个人考核不仅是对过去一年工作成绩的全面盘点,更是对未来发展的...
学校
评优
选先工作方案
答:
教师
师德是衡量
评优评先
的重要标准。在学校突发事件和教育教学工作中对学校工作有贡献、教师公认、师德好、经行政集体研究、教师公认的可直接评优评先。 二、年度考核量化入等考核方案。 1、注重年度考核与平时考核相结合的原则,学校的月考核是教师平时德、能、勤、绩的综合体现,也是衡量教师工作态度和实绩的标准。 2...
小学
评优评先实施
方案(3)
答:
为了客观、公正、合理地评价全体
教职工
的德才表现和工作实绩,用制度来激励和促进全体教职工提高政治和业务索质,认真履行好自身工作职责、克服人为干扰,增强
评优评先
的透明度,充分调动广大教职工工作的积极性、主动性和创造性。遵照教育局有关文件精神,结合本校实际,经全体教师和校领导组讨论,特制定《毛李小学
教师评先评
...
绩效考核
评优
方案
答:
1.在
评优
选先时,同一年度不同级别的同一称号同一个
教师
不能同时享受。2.教学成绩先进个人的确定,原则上只看教学成绩,教学成绩居县同类学校中间水平以下的当年不能评为优秀。3.在评优选先时,违反国家法律、政策、规定的、因工作不负责任造成学生安全事故被有关部门通报批评的、教学成绩低劣不能评选。
先进工会评选细则
答:
现就有关评选表彰事宜特制定本
办法
。一、 评选范围 学校在职、人事代理
教职工
。工会专兼职主席、女工主任不得参评。二、 评选 方法 和要求 (一)推荐名额:教职工10人以下的单位可推荐一名、10人以上的单位按照10%的比例推荐工会工作先进个人。(二)各工会在充分发扬民主、在认真听取
教工
群众意见的...
教职工
考核细则
答:
3二等奖+0.2三等奖+0.1 市级:一等奖+0.2二等奖+0.1 5、一学期班级流生人数超过3人不得参加
评先评优
。说明:1、本细则由八个部分组成,考核方法采用平时考核、期末汇总。考核人员为分管教学园长、主任。考核得分作为评先评优依据。2、积分前6名为五星
教师
、后20名为三星教师,其余位四星教师。
学校的校级机构可以决定
评优评先
资格吗?
答:
一、
评优评先
注重以师德为先的原则。
教师
师德是衡量评优评先的重要标准。在学校突发事件和教育教学工作中对学校工作有贡献、教师公认、师德好、经行政集体研究、教师公认的可直接评优评先。二、年度考核量化入等考核方案。l、注重年度考核与平时考核相结合的原则,学校的月考核是教师平时德、能、勤、绩的...
教师
绩效考核问题
答:
一、首先你要明白,什么叫
教师
的绩效,你先搞清楚目的,目前教育的标准很难界定,以前是升学率,然后又成了素质,所以目标变的不清晰,就不好搞了,那么你首先要搞清楚你要什么样的目的!这非常重要!二、目的有了,好办了,比如拿你数学为例,假如目标是升学率,OK,那你就好办了,比如你可以递进...
教师
绩效考核的考核内容
答:
教师
绩效考核的内容主要是:教师履行《义务教育法》《教师法》《教育法》等法律法规规定的教师法定职责,以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩,包括师德和教育教学、从事班主任工作等方面的实绩。
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