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文化管理的基本人性假设是
什么是
人性假设
,西方
管理
学家提出了哪些主要人性假设?
答:
人性假设是指管理者在管理过程中对人的本质属性的基本看法
。
人性假设决定领导方式
。人性假设,作为管理思想、管理观念的认识基础,直接决定着管理者的领导方式。 领导方式的权变观。有效的管理者,应在系统分析的基础上,因人、因事、因时、因地制宜,灵活采取更为适宜的领导方式。 西方管理学家提出的...
科学
管理
对
人性的假设是
什么
答:
管理学对人的定位有一个发展的过程人性假设理论:"
经济人"、"社会人"、"自我实现人"、"复杂人"的假设
。 "经济人"假设的基本观点 :此假设认为,人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私利 。 X理论概括地说明了"经济人"假设的基本观点 。 泰罗是"经济人"观点的典型代表。 "社会人"的假设的基本观点: 此...
人性假设
理论有什么人性假设理论是什么
答:
1、(一)对人性假设理论的理解 (1)人性假设理论由西方管理学家提出来的,
其内容包括经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设
。2、它有其科学的成分,但也有其片面性。3、中国有自身的民族特征和文化传统,因此,不能对西方的东西照抄照搬,而应根据我国的实际,对这些理论进行分析、研...
简答我国
文化
对于
人性的假设是
怎样的?
答:
“伪”是人为、后天加工的意思。比如,仁义礼智信就是“伪”,是人为教化的结果。他认为:“性者,本始材朴也;伪者,文理隆盛也.无性则伪之无所加,无伪则性不能自美。性伪合,然后成圣人之名,一天下之功于是就也。”荀子明确把
人性
限定为人的自然属性:“饥而欲食,寒而欲暖,劳而欲息,好...
简述以效率
为
核心的公共
管理
范式
的基本
特征?
答:
基于以上“文化人”的人性假设,
管理应具有人性化、伦理化和更加民主化.人性化是指文化管理是一种以人为中心的管理——充分尊重人的人格、价值和贡献
,把人看成是组织的主体、根本和核心.伦理化是指文化管理始终都把管理对象看作伦理实体,从道德的层面去规范和激发人的潜能,实现目标——重视人的技能与...
如何理解
人性假设
与激励理论的耦合
答:
管理的重点就是以人为本创建理性化的学习型员工、团队、领导与组织.基于道德人假设和学习人假设的管理理论主要是文化管理理论,它们的共同特征就在于进一步突出了“人本管理”的地位和作用.
复杂人假设
是沙因在经济人、社会人和自我实现人假设的基础上提出的,他认为这几种假设虽各有其合理性的一面,但并不...
西方
管理
心理学提出了哪几种
人性假设
,它们分别采用什么措施
答:
4、复杂人理论(超Y理论)观点:①各人加入组织的需要和动机各不相同,但都在寻求胜任感;②各人胜任感的满足方式不同,所以
管理
要求也不同,就像有人适用X理论,也有人适用Y理论或者其他理论;③组织建构、领导方式、培训理念、任务分配和福利待遇都要随着工作性质、目标和员工素质类型而变,这才能提高...
中西方
人性假设
理论有何异同?怎么样产生的?为什么?
答:
1. 人性的本质:西方人性假设理论认为人性本恶,即人类天生具有自私、贪婪、懒惰等特性,这些特性需要被约束和规范。而中国传统
文化
中
的人性假设
理论则认为人性本善,即人类天生具有仁爱、勤劳、善良等特性,这些特性需要被发扬和传承。2. 人的自我实现:西方人性假设理论强调个人的自我实现和自由,认为每个...
“
人性
”
假设
在
管理
学的应用
答:
大内提出“Z”理论提出后“知识人”的假设五种“人性”假设来了解管理学理论的发展,以期能
为管理
学的研究提供一些参考。关键词:
人性假设
;管理学理论;麦格雷戈 一、“经济人”假设 “经济人”的假设最早是由亚当?斯密在其著作《国富论》中提出的一...
人性假设
主要有几种假说?这些人性假设与人员控制有什么关系?
答:
“
人性假设
”是指管理主体对管理对象的动机、情感、思想、行为目的、行为属性所持的看法。在人类的管理活动中,
管理的
要素主要有人、物、财、信息等等。由于人的特殊性,对人的管理是最为重要和关键的环节,对人的管理又是建立在对于现实人性的理解的基础之上,所以人性假设与管理有着密切的关系,它决定...
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