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文职人员管理岗位考评标准
文职人员管理岗
和专业技术岗的区别
答:
1.报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的,年龄不超过35周岁
;2.报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的,年龄不超过45周岁。3.应聘管理岗位副局以上和专业技术岗位高级的,应聘人员年龄不超过50岁。三、晋升时限不同 在新的文职人员管理条例中,第三十五条规定了关于文职人员晋升岗位等级,在...
军队
文职管理岗位
有几种级别?
答:
军队文职管理岗位由高到低分为九个等级,
即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员
;专业技术岗位分为高级、中级、初级岗位,由高到低设一级至十三级。文职人员岗位,分为管理岗位和专业技术岗位两种类别。管理岗位为担负领导职责或者管理任务的工作岗位。专业...
军队
文职管理岗
等级
答:
文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的,1年内不得晋升岗位等级
。文职人员的岗位等级,一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升,表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。 文职人员考评机制? 文职人员考核评价突出 思想品德、 业务水平和 工作实绩,坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。
军队
文职人员岗位
的类型和等级是如何设置的?
答:
(1)管理岗位——局级正职、局级副职分别为5年;处级正职至科级正职分别为4年;科级副职以下分别为3年
。(2)专业技术岗位——高级、中级、初级岗位,分别为4年、4年、3年。军队文职人员管理条例中,第三十六条规定:文职人员的岗位等级,一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升,表现特别优秀、工作特...
部队
文职岗位
等级级别等级
答:
文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的,1年内不得晋升岗位等级
。 文职人员的岗位等级,一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升,表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。文职人员岗位等级的降低,按照军队有关规定执行。 在新的文职人员管理条例中,第三十五条规定了关于文职人员晋升岗位等级,...
军队
文职人员
等级划分有什么规定
答:
文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的,
1年内不得晋升岗位等级
。第三十五条 文职人员晋升岗位等级,在现等级岗位任职的最低年限:(一)管理岗位
局级正职、局级副职分别为5年
,处级正职至科级正职分别为4年,科级副职以下分别为3年;(二)专.业技术高级、中级、初级岗位,分别为4年、4年、3年。...
军队
文职人员
的工资是怎么样的呢?
答:
三、工龄工资:每在军队服务1年,工龄工资
标准
按20元计发。例如,在部队工作10年,每月的工龄工资为200元,与现役军官标准相同。除了基本工资外,文职干部还享有津贴补贴、奖励工资、伙食保障、住房保障、医疗就医等其他福利待遇,这些福利待遇基本与同级别现役军官持平。军队
文职人员
的一些常见工作内容:1、...
文职人员
有几个级别
答:
五级、六级、七级
岗位
的结构比例为2∶4∶4;3,中级专业技术岗位中,八级、九级、十级岗位的结构比例为3∶4∶3;4,初级专业技术岗位中,十一级、十二级岗位的结构比例为5∶5,十三级岗位不设结构比例。
文职人员
非专业技术岗位中不同等级岗位的结构比例,按照本单位文职人员编制
标准
执行。
2020军队文职政策:
文职人员岗位
等级调整
答:
(1)
管理岗位局级正职、局级副职分别为5年
,处级正职至科级正职分别为4年,科级副职以下分别为3年;(2)专业技术高级、中级、初级岗位,分别为4年、4年、3年。3.提前和越级晋升 根据《中国人民解放军文职人员条例》第36条规定,文职人员的岗位等级,一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升,表现特别...
文职管理岗
和技术岗区别
答:
1.工作与职能 ① 文职
管理岗
:担负领导职责或者管理任务的工作
岗位
和从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位的
文职人员
。② 专业技术岗:军队装备维修、营房维修、物资器材储存、勤务和农副业生产等专业技能编制岗位,从事操作维护、服务保障等专业技能性工作的文职人员。2.招考流程 这两...
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