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新人离职要提前几天
员工
离职需提前几天
提出离职申请
答:
法律分析:
1、如果处于实习期,只需要提前3天提出离职申请即可
。2、如果是该公司的正式员工,需要提前一个月提出离职申请。3、如果公司比较人性化或者有其他规定,按照公司规定提出离职申请即可。但是如果公司有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,不需事先告知公司。
试用期
提前几天
提
离职
答:
法律分析:三天
。根据中华人民共和国劳动合同法的相应的规定,劳动者在试用期内
提前三天
通知用人单位,可以解除劳动合同,三天后劳动者就可以进行自离。公司要给劳动者办理离职手续,并且结算正常的工资。如果公司不给劳动者办理离职手续的,劳动者可以通过向劳动监察大队或者是投诉无门的情况下到劳动仲裁进行一...
试用期员工
辞职需要提前几天
答:
试用期员工辞职需要提前三天
。在试用期内,只要劳动者
提前三日通知用人单位
,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期当...
提前
离职需要提前几天
答:
法律分析:需要提前30天
。签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。试用期辞职是可以直接走人的,劳动法没有强制性的规定。当然,部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的,但是为...
试用期
要提前几天
提出
离职
答:
法律分析:需要提前三天
。《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年...
新人离职要提前几天
答:
法律分析:
提前
一个月。
离职
单已经签过了就是正式离职了,一般离职单是在在职的最后一天的最后时刻全部签过,那时候就可以走人了,也就是离职手续全部办理好了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
离职
一般
提前几天
提出
答:
法律分析:1、
辞职要提前
30日;2、在试用期内要提前3日;3、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据:《劳动合同法》第...
试用期之内
辞职要提前几天
答:
法律分析:试用期员工离职一般
需要提前三天
通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者
提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
提前三日通知用人单位
,可以解除劳动合同。第三十八条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者...
员工
辞职需要提前多少天
答:
劳动者离职
提前三十日
以书面形式通知用人单位,在试用期内
提前三日通知用人单位
。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
离职需要提前几天
说
答:
2、根据职工自己的选择,
提前30天
以书面形式通知单位解除劳动合同关系。3、在试用期内,除用人单位具备法律明确规定的过错性行为外,劳动者解除劳动合同应当
提前三日通知用人单位
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者
提前三十日
以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
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