11问答网
所有问题
当前搜索:
新入职以后还能再谈工资吗
入职后
感觉
工资
要低
了可以
提吗
答:
那就只能接受了
,因为经验不如人,所以只能好好表现,争取工作满一年后可以提出涨薪。如果是因为自己不了解行情错失机会的话,分情况考虑,如果是在试用期发现的,那还可以在转正的时候再争取一次薪资谈判的机会或直接找领导或人事提出要求。
入职
时候
工资谈
低
了
,后悔了,转正
还能再谈吗
?
答:
可以谈一下的
,如果谈不合适你可以辞工的。只要有工作能力,在哪里都容易找到工作的。不然你一直后悔着,只会对你工作造成负面影响。
入职
当天
还能谈工资吗
答:
可以
。根据我国法律规定,入职当天算工资,属于正式工作的第一天,你可以和老板谈工资。根据能力调薪,那是作为正式员工后的加薪,包括年度普调工资,年底奖金和升职加薪,这一般也要待到1年后,大公司晋级加薪甚至需要3年后。
入职后
如果自己的
工资谈
低了,在试用期
可以再
和HR谈一下吗?
答:
可以的
。“如果一家企业的底薪占到最后薪酬的20%,面试者就要考虑到这家企业是不是值得去?因为这家企业把风险都放在了员工身上,而企业自己担的风险是很小的一部分。正常情况下,除了销售类或是跟业务相关的职位,基本上薪资不低于整个薪酬包的50%。如果薪资低于薪酬包的50%,就要考虑这家公司背后之...
收到
了入职
通知书
还能
和人事
谈工资吗
?
答:
如果都谈好的话。对方就视作你认可了。
不过没签合同的话,是可以再谈的
。谈到满意在入职。
如果面试成功
后
,
薪资
不满意,
还能再
提啊?
答:
当然敢于
再次
要价,你应该对自己的实力比较自信,否则一切都是枉然。如果你是
入职后
发觉自己要价太低,这个时候想要扭转乾坤,就只能等到你在岗位上做出业绩
以后
,再同上司谈加薪。2.不明
薪资
构成 一些不规范的企业在面试谈薪时只谈收入总数,让求职者误以为是基本
工资
。等月底拿到工资账单时,才惊叹“...
入职
已经谈好的
工资
,转正
还能再谈吗
??
答:
当然
可以谈
啊,发觉
工资
跟你的能力不匹配,感觉工资少
了
,那么,就可以先展示你的突出能力,然后跟老板申请升工资,老板看到你的能力,会适当给你提高工资的,如果谈崩了,感觉屈才了,可以跳槽的,反正优秀的公司很多。
刚
开始
薪资谈
低
了
,不满意,
还能
和HR
重新谈吗
?
答:
补救措施:如果求职者没有收到offer,即使面试时offer太低,在确认offer前仍可以询问企业,表明自己的初步判断低于一般市场,希望企业适当提价。当然,再敢问,就应该对自己的实力更加自信,否则一切都将是徒劳。如果你
入职后
发现自己的要价太低,此时要想扭转干坤,只能等自己在岗位上有了成绩再和老板谈...
offer拿到
了还能谈工资吗
答:
不能。上面一般就已经谈好
了薪水
,就不
能再谈了
。在面试的时候,往往在入职邀请上面就已经把
薪水谈
的非常完整,都已经谈好了,这个时候已经给发
了入职
邀请,就不能够再和对方谈兴趣,因为这个薪水已经谈完了,而且再谈的话,说明这个人不是特别遵守承诺。
...之前没问工资,然后今天问HRHR给我说
了工资以后
超级低,我叫HR说给...
答:
个人感觉如果是遇到这种情况的话,嗯,你就观察一段时间,毕竟嗯,已经到
了
一个公司了,不要因为一些眼前的利益,如果这个公司以后有一个可以发展的空间,可以让你自己施展的舞台,不妨可以下心来试一试,如果你有能力的话,个人感觉
以后再谈薪资
待遇是没有任何问题的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职多久之后可以谈工资
通知入职后怎么重新谈薪资
入职后工资谈低了补救
入职前怎么谈工资
入职谈工资的技巧
谈好的入职工资降了怎么办
入职工资跟谈的不一样
入职当天可以谈薪资待遇么
入职和老板谈工资的技巧