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新入职可以休产假吗
劳动法有规定
入职
多久才能
休产假吗
答:
法律分析:只要与单位建立合法的劳动关系就可以休产假
,不看入职时间。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休...
入职
未满一年没有
产假
答:
法律分析:未满一年可以享有产假
。享受产假并没有规定要求工作满一年。公司规定未满一年是不可以享有带薪产假的规定是违法的,你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育...
刚入职
有
产假吗
答:
刚入职可以享受产假
。婚假和产假,是法律赋予女职工的休假权利,只要是劳动关系存续期间,并不区分入职时间长短,均享有该两项假期的权利。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15...
新员工
入职
不到一个月怀孕了怎么办
答:
法律分析:女职工生育享受98天
产假
,其中产前
可以休
假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准...
入职
多久
可以享受产假
答:
不看
入职
时间。根据查询《女职工劳动保护特别规定》第7条信息显示,女职工只要与单位建立合法的劳动关系就
可以休产假
,不看入职时间,生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
新入职
怀孕有
产假吗
答:
刚入职可以
享有产假。
享受产假
并没有规定要求工作时间。按女职工劳动保护特别规定规定,女职工生育享受98天产假,其中产前
可以休
假15天产的,增加产假15天育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假孕满4个月流产的,享受42天产假。
入职
一个月
享受产假吗
答:
入职
一个月
享受产假
。如果已经参加生育保险,那么在产假期间
可享受
生育津贴,入职后如果怀孕的,就可以依法
休产假
,与入职时间无关。女职工生育享受98天产假,其中产前
可以休
假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕...
入职
多久
可以休产假
答:
一、
入职
多久
可以休产假
1、入职后如果怀孕的,就可以依法休产假,与入职时间无关。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 2、法律...
产假
是
入职
一年才能
享受
的么
答:
【法律分析】:未满一年是可以享有产假。
享受产假
相关条例并没有规定要求工作满一年。我国法律并没有对
休产假
的时间条件作出要求,女职工
入职
不到一年怀孕,是可以正常休产假的,最长
可以休
128天。并且在产假期间,享受到基本工资待遇和产假津贴。如果单位拒绝或者不支付产假工资,职工可以到劳动部门投诉,或者...
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