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新入职员工工伤
员工刚入职
上班途中受伤,公司要承担责任吗?
答:
1、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为
工伤
;2、如果被认定为工伤,则公司要依照《工伤保险条例》的规定,承担工伤赔偿责任;3、法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,...
新员工入职
,当月9月24号发生
工伤
,单位25号交保险,可以享受工伤...
答:
对
职工
个人来说没有什么分别,无论职工参保与否,
工伤
待遇都可以享受,但对单位来说就不一样了,参保前发生工伤的,待遇由单位承担,参保后发生工伤的,待遇由劳动部门承担。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
在深圳为
新入职员工
买了
工伤
险但还未成工扣费前出现工伤怎么办
答:
签订劳动合同之日至次月缴费期间的空当,若发生工伤,工伤保险基金支付相关待遇。对于参保单位新调入职工,持调入手续备案后,同等对待。用人单位若少报职工工资、未足额缴纳工伤保险费,造成
工伤职工
享受待遇降低的,降低部分由用人单位支付。在计算工伤保险待遇时,本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害、患...
入职
三天发生
工伤
,未签用工合同、未缴社保,企业负担什么责任?
答:
这是特殊情况,很多公司都经历过。这种情况实际上也有明确的规定。如果
员工入职
三天内发生
工伤
,企业会承担什么责任?如果企业的操作正确的话,基本上不需要承担责任。按照正常的劳动灾害进行就可以了。对于大企业来说,一般在进公司当天马上给员工投保工伤保险。工伤保险是当天支付,所以从第二天开始可以领取...
新员工入职
1个礼拜,还没签合同,在下班途中自己撞电线杆上了,算不算工 ...
答:
你主要有两个疑问,第一,没有签劳动合同并不影响其劳动关系的成立,
职工
因工作原因受伤仍属于
工伤
。第二,工伤,亦称因工负伤,职工在生产劳动中或工作中负伤。根据《劳动法》的认定范围,其规定在合理时间内合理路线的上下班途中发生意外属于工伤(应当是合理的时间,路线上且非本人主要责任的交通事故)...
新入职员工
未及时缴纳保险出现
工伤
单位怎样处理
答:
处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加
工伤
保险而未参加工伤保险的用人单位
职工
发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
新员工刚入职
两小时就猝死,能不能享受
工伤
保险待遇?
答:
新员工刚入职
两小时就猝死,上海市金山区万枫公路上一家防护用品有限公司由于月底了工期紧张,公司人手又不够,于是决定从上海市松江区一家中介公司,临时加急招聘了一位河南籍的小伙子李某,公司录用李某为操作工。由于工期紧张继续
人员
上岗,李某当天就办好了相关的入职手续,李某也立马投入到了工作岗位...
关于劳动保障,
新入职员工
原来就有
工伤
,帮我分析下。
答:
这种情况没有关系,只要双方同意,可以再合同上注明,受伤时间及受伤地点,与你单位无关,但要注意他的
工伤
影不影响工作,有没有可能在你单位工作时,再次受到二次伤害,都要说明,如果因为伤者的旧伤,在你单位正常工作时二次受伤,你单位不承担责任。都是要和他谈清楚的。
员工入职
第3天就出现
工伤
,没有签订劳动合同怎么赔偿?
答:
尽管没有签订劳动合同,但是出了
工伤
公司也应该出钱治疗,如果公司不申报工伤,自己和家人也可以在一年内申报。
刚入职员工
但投的社保还未生效,出现
工伤
怎么处理?依据是什么?_百度...
答:
保险没有生效时,出了
工伤
只能自理或者单位报销。保险法 第二章 保险合同 第十四条 保险合同成立后,投保人按照约定交付保险费;保险人按照约定的时间开始承担保险责任。第十九条 保险合同应当包括下列事项:(五)保险期间和保险责任开始时间。保险没有生效也就是保险责任还没有开始,所以此时保险公司不...
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