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新冠疫情期间工资发放标准
疫情
不上班
工资发放标准
是怎么规定的
答:
疫情期间不上班的话工资的发放标准是企业停工时间不超过一个月的按原待遇发工资
,停产时间超过一个月,而且具体的复工时间也确定不下来的话,这些企业直接按照当地政府规定的生活费的标准给职工发生活费即可。 一、疫情不上班工资发放标准是怎么规定的?企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合...
深圳
疫情期间工资发放标准
国家规定
答:
用人单位安排劳动者使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假的,按相关假的规定支付工资
。劳动者不能通过其他方式提供正常劳动、也未休假的,参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商:在一个工资支付周期的,按照劳动合同约定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,由用人单位发放生活费,生活费...
疫情
假期
工资
怎么
发放
的
答:
疫情放假期间的工资按照以下规定发放:(1)在隔离治疗期间、医学观察期间:正常支付工资
。(2)病假期间:如果新冠肺炎患者解除隔离后,仍需遵医嘱病休的,则按照医疗期的相关规定支付病假工资。(3)企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的,
企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期...
疫情
被隔离
工资发放
的法律规定
答:
超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。【法律依据】《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条、第二条,一、对...
沈阳
疫情工资发放
原则2022
答:
如果超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,
则应支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准(沈阳市是1910元/月)
;若劳动者没有提供正常劳动,应根据《辽宁省人力资源和社会保障厅关于转发的通知》【辽人社明电(2020)10号】规定,劳动者待岗生活费标准不低于当地最低工资标准的70%...
因为
新冠
不能上班的
工资
怎么算
答:
对用完各类休假仍不能上班的,企业与员工协商,在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的,可按不低于我市最低
工资标准
的70%
发放
生活费。由医疗机构或政府依法对
新冠肺炎
患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施,导致员工不能提供正常劳动的,企业迹...
新冠
患者
工资
怎么发
答:
因
新冠疫情
员工被隔离、医学观察
期间
的
工资发放标准
是在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。延迟复工期间(2月8日至2月9日除外):企业可与职工协商...
新冠疫情期间工资发放标准
答:
企业停工停产在一个工资支付周期内的,
企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资
不得低于当地最低工资标准
。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
因
新冠疫情
员工被隔离有什么
工资发放标准
答:
法律分析:依据相关法律的规定,受疫情影响企业停产停工的,停工在一个工资支付周期的,
正常支付工资
,超过一个工资支付周期的,低不低于当地最低工资标准的工资。法律依据:《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》二、企业因受疫情影响导致生产经营困难...
疫情期间
的
工资
是如何规定的
答:
疫情放假期间的工资按照以下规定发放:(1)在隔离治疗期间、医学观察期间:正常支付工资。(2)病假期间:如果新冠肺炎患者解除隔离后,仍需遵医嘱病休的,则
按照医疗期的相关规定支付病假工资
。(3)企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的,
企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。超过一个工资键银...
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