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新加坡雇主解雇
我在
新加坡
工作无缘无故被
雇主解雇
怎么办?
答:
如果用人单位是在大陆注册的。你也是中国国籍,那么无故辞退劳动者的应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。回国后到公司注册地申请。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;...
在
新加坡
做工,未做满一年被
解雇
了,公司应该怎样赔偿?
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
在
新加坡
女佣被
雇主解雇
,还可以再找工作吗
答:
解雇
分有两种情况 1、被送回中介那--这种情况肯定是可以再找新
雇主
的。不过多数家庭都宁愿
雇佣
新来的女佣而不愿意找中介手里被退回的女佣 2、直接被送上飞机回国--通常是因为偷窃或者怀孕等大事件。这种情况肯定是无法再找工作了,而且在MOM也会有记录,就算女佣回国之后想重新再来都很难 还有问题的话...
新加坡
劳务六个月之内被
雇主解雇
了怎么办
答:
如果是你主动提出辞职,那么属于自愿离职。自己可以离开
新加坡
。中介不负责赔偿。如果是因为你的原因被
雇主
辞退,参考上面的处理。如果因为雇主公司倒闭,3个月内可以找新加坡中介换工作,要花少许钱。6个月内要看你和中介怎么签的协议,一般情况下是不管的。当然可以找中介换工作,可是要花钱。
新加坡
老板如何辞退员工
答:
具体如下:如果员工的年龄低于当前62岁的退休年龄,您不能以年龄为理由
解雇新加坡
公民和永久居民。您不能在女雇员因产假离开工作时辞退她们。否则您将面临罚款甚至坐牢。如果您的员工在分娩后的12个月内灵活安排最后4个星期的产假的话,这条法规将不会生效。如果您在一名女员工预产期的前三个月内解雇她...
新加坡雇主解雇
我,我七天之内回国,回国后直接可以再去吗
答:
只要
雇主
没有在人力部给你留黑,是协商解除合同, 那你就可以再回到
新加坡
重新再做工
在
新加坡
被
雇主解雇
了,但是有工作准证。还可以继续找工作吗?
答:
解雇
了工作准证就会注销啊,如果之前是持有wp的话那么就只能待几天而已了
我来
新加坡
4个多月,老板说我工作达不到他的要求,要把我
解雇
答:
建议你直接找
新加坡
人力部协调这件事,因为工作签证是新加坡政府签发的,政府表观同意你和
雇主
的劳资关系,而且还从中得到了办理费用。暂时不要得罪雇主,现在最重要的是维持你的签证有效,不要重新花钱再去找工作。借政府出面协调给雇主施压,保证你工作合同期限内的签证有效。雇主没拿到回扣所以才想赶你走...
去
新加坡
工作,WP准证,如果被
雇主
辞退怎么办,能在找别的工作吗?_百度知 ...
答:
WP,SP被辞退准证就会取消,必须在60天内离境,除非马上又有
雇主
愿意要你跟你签新合同,并且他有资格
雇佣
外籍员工,他可以帮你申请新的准证。所以也就是说你60天内要找到工作才可以,如果有雇主要你,如果签证还没做好,你必须离境,然后拿到签证再入境。WP底薪一般800,基本算下来是1200新币/月,SP现在是...
在
新加坡
工作被辞退了怎么办
答:
1、被老板无缘无故辞退,可以收集证据,然后申请劳动仲裁。要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。 2、〈劳动合同法〉第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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