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新劳动法主动辞职工资结算
自行
离职工资
怎么算
答:
自动
离职的工资
需要按用人单位和劳动者在此之前所协商的工资来进行计算。根据《
劳动法
》的规定,劳动者有获得劳动报酬的权利,在劳动者向用人单位提供了劳动之后,用人单位就有义务按照约定向其支付工资。对于自动
离职的劳动
者,用人单位可
结算工资
至其最后工作日,此后未出勤提供劳动的,可以不支付工资。但是...
劳动法离职工资结算
是怎么规定的
答:
劳动法离职工资结算
的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。员工可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
新劳动法主动辞职工资结算
的规定是什么?
答:
新劳动法主动辞职工资结算
的规定是:应当一次性结清。如果是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 一、新劳动法主动辞职工资结算的规定是什么?劳动关系...
自离
工资
怎么
结算
答:
法律分析:只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者
结算工资
。根据
劳动法
的规定,应当提前提出
辞职
并交接好工作,如果违反劳动法不辞而别给单位造成损失,则要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳...
劳动法
关于员工
辞职
后
工资结算
的规定有哪些
答:
1.
工资
支付形式:根据
劳动法
规定,员工的工资应当以货币形式,按月支付给劳动者本人。雇主不得克扣或无故拖欠员工的工资。2. 最低工资标准:根据《最低工资规定》第五条,最低工资标准通常分为月标准和小时标准。全日制就业劳动者适用月最低工资标准,而非全日制就业劳动者适用小时最低工资标准。3. 最...
劳动法辞职工资结算
答:
法律分析:提前30天书面通知用人单位是维护我们个人利益的前提,
辞职
后可以获得
劳动
合同内的
工资
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资...
劳动法员工离职工资结算
规定
答:
法律分析:
劳动法员工离职工资结算
规定:(一)按照法律规定,员工离职时,公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。(二)各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。1、有的明确指出了当日结清。如《广东省工资支付条例》第13条规定:用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除...
劳动法
关于员工
辞职
后
工资结算
的规定有哪些
答:
法律分析:
工资
应当以货币形式按月支付给
劳动
者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资...
急
辞工劳动法
是怎么规定扣
工资
答:
1、《中华人民共和国
劳动法
》规定急
辞工
不扣工资,但是劳动者可能要赔偿给用人单位带来的损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待
结算工资
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的...
劳动法辞职工资结算
答:
法律分析:
劳动法辞职工资结算
应是双方在解除或者终止劳动合同的时候,用人单位一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法...
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