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新劳动法关于内部退养待遇的规定
新劳动法内退规定
答:
1、
国务院《国有企业富余职工安置规定》
第九条明确规定:“
职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养
。“可见,“内退“有三个条件即
男到达55周岁、女到达50周岁以上
,经本人申请,企业领导批准。2、劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。《...
新劳动法关于内部退养
政策
答:
对确实有困难并已足额交纳失业保险金的企业,经劳动部门批准,可以用失业保险金予以补贴
。职工达到国家法定退休年龄的,需
按规定办理退休手续
,凡参加养老保险统筹的,转由社会保险机构发给养老金。
新劳动法
2022年
内退
标准
答:
提前退休仍按原事业单位标准核定养老金
。2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员,如本人自愿,经组织批准,可以提前离岗。
在法定退休年龄内,领取离岗时的基本工资
,档案工资享受在职人员的增资待遇,到法定退休年龄,一并计算工龄,计发退休费,在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇,住房公...
新劳动法关于内退规定
出台
答:
《劳动法》没有对企业内退进行规定
。劳社部曾发布关于内退的一些规定如下:1、《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》(劳社部发〔2003〕23号)第一条第六款规定:
企业改制分流时,对距法定退休年龄5年以内
、符合内部退养条件的职工,原主体企业或国有法人控股的改制...
劳动法
里
关于内退
有哪些
规定
?
答:
按规定办理退休手续。生活费标准由企业自主确定,但是不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准
。《中华人民共和国劳动合同法》里没有关于内退的规定。(5)引用资料 内退 百度百科.《关于完善城镇社会保障体系的试点方案》.内退百度百科.内退百度百科.《中华人民共和国劳动合同法》.
新劳动法关于内退规定
出台
答:
劳部发[1994]259号《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定:
企业对距退休年龄不到5年的职工...方可办理退出工作岗位休养
。...坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。今后对企业的此类行为要及时纠正,并严肃处理。劳动部的规定是对《国有企业富余职工安置规定》的...
我工伤八级想
内退
但工零不够能内退吗
答:
内退,全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”,是企业行为,是体制改革大潮的产物,与《
劳动法
》精神相悖,为现代劳动制度所不取,抉扼大部分用人单位已经废弃。职工工伤鉴定为八级伤残,不符合《工伤保险条例》规定的可以退出劳动岗位按月领取伤残津贴条件。是否可以按企业
内部退养规定内退
,由企业...
按
新劳动法
,我们是国企公司,如果单位有女性年龄到了50岁,公司是不是...
视频时间 01:31
...4年中间有10多年病假办了
内部退养
工资才1300多是怎么算
答:
相关知识延伸阅读:带薪年休假工资
待遇的
计算根据《
劳动法
》第四十五条
规定
:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。(1)带薪休假工资带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资...
劳动法
实施后,国有企业实行
内退
,是否违反
规定
,如违反,我们又将怎样维权...
答:
劳动法
实施后,国有企业实行
内退
,不违反
规定
。内退,全称“
内部退养
”或“内退内养”或“离岗退养”,“这严格来说并不是真正的办理了退休手续,只是在单位内部的一种近似退休
待遇的
办法。办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费,不过这些人的社会保险并没有终止,而是由...
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