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新员工向高管提问大全
医药企业新人培训面对
高管
可以提哪些问题
答:
面对
高管
可以提以下问题:1、公司的发展战略是什么?如何在市场竞争中保持竞争优势。2、公司的核心产品或技术有哪些?在市场上的地位如何。3、公司的研发投入和创新能力如何?有哪些新产品或技术正在研发中。4、公司的销售和市场推广策略是什么?如何拓展市场份额和提高销售额。5、公司的质量管理体系和合规...
刚入职
新员工
与领导座谈,问什么问题比较好?
答:
总之,刚入职
新员工
与领导座谈是一个双向交流的过程。通过提出高质量的问题,我们可以更好地了解公司、领导和团队,同时也可以展现自己的专业素质和主动态度。让我们在座谈中充分展示自己的实力和能力,为未来的职业生涯打下坚实的基础。
2018年国企
高管
面试题及参考答案
答:
3.我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任,或承担他本人认为很难的工作的?4.讲讲这样的一个经历:你
向员工
推出了一个很不受欢迎的想法,你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感?5.描述一下这样一种经历:你手下有一位表现平平的员工。你采用了什么办法来提高他的工作效率?2018年国企
高管
面...
八卦一下:新入职的公司
高管
要参加
新员工
培训吗
答:
培训前 一定要和这个
高管
沟通告诉他这个培训让他参加的目的是,和大家认识,应为未来这些人都是他的下属。要把这些话说道 甚至建议开场前与结束后要让他讲话 否者以后你的日子不好过 总之让他和
新员工
一起培训但是侧重点是不一样的 重要是让他知道我们安排他不是 为了培训而培训 而是为了以后他更好...
新员工
对公司的问题和建议?
答:
1、产品关键功能告知不足导致用户产生了大量红、返现退款等问题。2、如果你想提建议请尽你能力所能从详细调研到给出你的解决方案拿出一个完整的方案给老大看这是对他时间的尊重同时大汗淋漓的思考背后对你的提升也会是巨大的。3、建议提给谁。如果你知道明确谁负责这事儿那就提给他如果事情很大且是...
如何从普通
员工
走向企业
高管
答:
一、营销管理:如果你想成为一个企业
高管
,特别是企业一把手的位置,营销是你必须要熟知的。二、财务管理:一个看不懂财务报表的人,怎么能做高管呢?三、人事管理:管理的核心就是管人,所以,人事管理你必须学会、学精!四、劳动管理:
员工
的状态就在你的管理下形成的,如果员工出现异常的消极,管理...
新员工
试用期谈话记录范文
答:
真诚欢迎各位加入到本公司这个新的大家庭中来, 在这里我代表公司向各位表示真挚的谢意, 感谢大家对公司的信任, 同时也希望大家能在以后的日子里能携手通行、 荣辱与共。并借此机会, 从工作的角度谈几点看法, 希望能与大家共勉:1、 尽快实现学生到职场白领的角色转换, 在学校是老师带着走,扶着...
高管
入职简短自我介绍
答:
作为一名进入一个全新工作环境的
新员工
来说,尽管在过去的工作中有过一些工作经验,但刚进入公司,难免还是有点压力。所以在以后的工作免不了要向各位领导和同事多多请教。为了能让自我尽早进入工作状态和适应工作环境,我会努力学习,不断提高自我的业务水平。虽说来公司只有一天的时间,我却觉得过得十分充实和快乐,就是在...
腾讯
高管
表彰加班被
新员工
在公司群怒怼
答:
1. 腾讯
高管
表彰加班被
新员工
在公司群怒怼的事件反映了互联网企业中加班文化的普遍性,这种文化往往导致员工不满却难以发声。2. 腾讯作为一家知名企业,随着规模扩大和员工增多,待遇似乎应该不错,但近期一名员工因不满加班表彰制度而在公司群里怒斥领导。3. 事件起因于1月25日深夜,腾讯企业微信产品部...
作为一名刚进入总装厂的
新员工
,你对未来进入班组后如何发现改善潜力点...
答:
就要从工作目标出发,结合当前实际,分析判断哪几件事是决定成败的关键。这是非常重要的领导技能,必须坚持练习,不断精进。很多人认为,事业与生活无法两全,追求一个就得牺牲另一个。但事实并非如此。在社会中具有高潜力、为社会、公司与自己均创造了高价值的人才往往把两方面都作为重点,在做新的决策时...
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