11问答网
所有问题
当前搜索:
新员工轮岗制
轮岗制度
什么意思
答:
轮岗制度
的意思如下:轮岗制度,即
岗位轮换制度
,是单位有计划地按照大体确定的期限,让
职工
(干部)轮换担任若干种不同工作的做法,从而达到考查的适应性和开发职工多种能力、进行在职训练、培养主管的目的。轮岗制现已成为企业培养人才的一种有效方式。在一些大型的高科技企业和著名外企中实行轮岗制的公司较...
什么是部门
轮岗制
?
答:
轮岗
是一种比较特殊的培养人才的方式,
员工
到了新环境自觉提升应变能力以适应新领域,拓宽知识领域,从而获得更多技能。3、加强部门协同 轮岗能了解部门工作流程,增强部门之间的协同合作,促进不同部门相互交流。4、缓解职业倦怠 一定程度上缓解职业倦怠期的问题,从而留住中高级人才和管理层。轮岗具体实施 轮...
轮岗
是什么意思
答:
轮岗
的意思是通过定期将
员工
从一个职位或岗位调动到另一个职位或岗位。轮岗通常是由企业或组织根据自身需求和发展目标来制定和实施的,以达到提升员工技能、增加工作动力、丰富工作经验、提高团队合作和灵活性的目的。在轮岗中,员工可能会被安排在同一部门的不同岗位之间转换,也可能会被调动到其他部门或不...
新入职
员工
为什么
轮岗
答:
轮岗
是为了尽快让
新员工
熟悉公司业务。对于新员工,尤其是大学生,由于大学生活与职场相去甚远,轮岗更多的是为了让他们尽快熟悉公司业务以及与其有关的主要职能,以便尽快确认未来的发展方向。 因此,这类熟悉型的轮岗通常时间都不会太长,大概3-6个月,属于“蜻蜓点水式轮岗”。对于新入职人员,主要目的...
轮岗制度
什么意思
答:
法律分析:定期
轮岗
是指按规定,在一个岗位上工作一段时间后,要轮到另一岗位上去工作。定期轮岗一般对
新员工
入职培训,或培养人员的需要而进行的。适时轮岗是指根据工作需要,对某些岗位进行相应的轮岗调整。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、...
为什么很多企业要求
员工
进行多
岗位轮换
?
答:
一,
轮岗制
的弊端不少: 1、“被轮岗”不利人才成长。岗位是轮换了,但轮岗前的相关准备工作没有做好,换到新的岗位后,如无人管,无人培养,工作权力驾空,工作效率便得不到提升。造成被轮岗的原因,主要是所轮换的岗位,管理者不乐意去,没有好的导师指点,轮岗者未尽职尽责等多因素造成...
什么是一
岗
多
轮制
?
答:
综合来看,一岗多轮能否留住人才需要综合考虑多个因素。对于企业而言,一岗多轮不应该成为一种强制性的
制度
,而应该基于
员工
的意愿和实际情况进行制定和调整。同时,公司应该提供更好的
轮岗
机制和保障措施,确保员工的权益得到保障。此外,企业还需要为员工提供更加有吸引力的福利待遇和发展机会,提高员工的...
贵州银行校园招聘入职后是否需要
轮岗
答:
招聘入职后需要轮岗,入职签约后会对
新员工
进行培训,培训结束后,会安排员工在一线岗位了解银行的日常运作,从而更好地在后期对自己的工作内容、目的及意义有一个清晰准确的定位。银行
轮岗制度
所谓银行轮岗制度,简单来说,就是无论报考什么岗位,进入银行后先到柜员岗位工作数个月不等的时间后具体定岗的...
轮岗
是什么意思
答:
轮岗
到新岗位的
员工
,在新岗位上通常会问很多“为什么”,这样有利于部门更好的思考自己现有的工作。
岗位轮换
可以有效打破部门之间的壁垒,消除官僚主义。3、加强团队合作 可以增强企业或团队内部的沟通,帮助员工更好地了解公司的业务、客户和战略,帮助员工多元化。不同地区之间的岗位轮换可以增强员工对不同...
什么是
轮岗制
?为什么要推行轮岗制?
答:
鉴于此,借鉴华为的优秀做法,为了提高
员工
的素质,增强企业活力,培养一岗多能的复合型人才,同时提高人员培养效率,确保人员培养的效果,建议在全公司范围内推行“
岗位轮换制
”,即“
轮岗制
”。在此,对推行的具体做法、实施过程、应该注意的问题及给公司带来的价值阐述如下: 一、针对管理干部层的岗位轮换: 可分为二个时期...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
新员工轮岗对工作的影响
电力新员工轮岗新闻稿
为什么新员工要轮岗
新员工轮岗
新领导上任就让员工轮岗
新员工轮岗评价
新员工轮岗情况反映表
新员工3个月轮岗什么意思
新员工轮岗的好处