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新型人力资源管理部门的组织结构
新型人力资源管理部门的组织结构
的表现形式有()。
答:
新型人力资源管理部门的组织结构表现为两种形式:
①人力资源管理共享服务中心
;②人力资源管理服务外包。
人力资源管理共享服务中心
的工作特点是( )。[2014年真题]
答:
新型人力资源管理部门的组织结构表现为两种形式:①人力资源管理共享服务中心
,是指将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来,为企业内外所有的客户提供人力资源管理服务,并由接受其服务的部门支付服务费,以利于人力资源管理效果的核算;②人力资源管理服务外包,是指将与某一领域的服务和目标有关...
人力资源管理部门组织结构
设置的趋势是( )。A.和其他部门合并办公来处理...
答:
近年来,人力资源管理部门的架构发生了变化,
出现了以客户为导向、以流程为主线的新的组织结构形式
。在这种新型的组织结构中,人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现,内部的工作人员划分为三个部分:第一部分是服务中心;第二部分是业务中心;第三部分是专家中心。
关于
新型人力资源管理部的
说法,正确的是()
答:
选项B,
新型人力资源管理组织机构表现为两种形式:①人力资源管理共享服务中心。②人力资源管理服务外包
。选项D,在新型组织结构中,人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现,内部的工作人员划分为3个部分:①服务中心;②业务中心;③专家中心。
新型人力资源组织结构
中的服务中心主要承担的工作任务是()。_百度...
答:
【答案】:C 新型的人力资源组织结构中,
人力资源管理部门以一种服务提供者的身份出现,内部的工作人员划分为三个部分:①服务中心;②业务中心
;③专家中心。其中,服务中心主要完成一些日常事务性的工作,如手续的办理、政策的解答和申诉的接受等。
在
新型的人力资源部门的组织结构
模式中,专家中心的作用是( )。_百度...
答:
【答案】:C 专家中心,相当于
人力资源管理部门的
研发中心,主要是出台相关的制度政策,向其他部门提供有关的咨询等。专家中心的人员素质要求最高,必须精通人力资源管理的专业知识,应当是该领域的专家。
华为HR三支柱的特色是怎样的?
答:
在实践中,华为
人力资源管理部门的
工作始终围绕着这一核心价值观展开,其HR三支柱转型升级也显著体现了“以需求为牵引”的特色。从人力资源管理
组织结构
来看,
新型的
人力资源体系包括HRBP,COE和SSC三大支柱,承接客户需求和业务需求,实现人力资源体系从职能型向业务伙伴型转。在这一体系中,HRBP发挥了重要的...
华为的
人力资源管理
体系是怎么样的?
答:
了解一个公司,了解
人力资源管理
体系,都要从组织架构入手。 ▼ 华为组织架构 1、 华为
的组织架构
股东会 股东会是公司最高权力机构,由工会和任正非两名股东组成。 工会作为公司股东参与决策的公司重大事项,由持股员工代表会审议并决策。 持股员工代表会由全体持股员工代表组成,代表全体持股员工行使有关权利。持股员工...
人力资源部门的
主要工作是什么,由什么构成
答:
人力资源
部门的
主要工作是:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理,由
人力资源管理
六大模块构成。1、人力资源规划是人力资源管理起点,主要通过规划帮助
组织
预测预计未来的人员需求数量及基本素质构成。2、招聘与配置,以人力资源规划为输入之一,解决组织人员配置、人岗...
现代
人力资源
体系的构成有哪些?
答:
一.人力资源规划:1.
组织
机构的设置 2.企业组织机构的调整与分析 3.企业人员供给需求分析 4.企业人力资源制度的制定 5.
人力资源管理
费用预算的编制与执行(国际人力资源:1职业发展生涯理论 2.组织内部评估 3.组织发展与变革 4.计划组织职业发展 5.比较国际人力资源管理综述 6.开发人力...
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