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新民法典对扣绩效工资
用人单位
扣绩效工资
合法吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来
扣绩效工资
是不合法的。法律依据:《中华人民共和国
民法典
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一...
民法典关于
克扣
工资
的规定
答:
新民法典
中没有对克扣
工资
作出规定,但在劳动合同法中规定用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4...
公务员
绩效
发放标准
答:
公务员绩效发放标准如下:一、公务员
绩效工资
发放规定 1、绩效工资的考核主要是跟职工平时的表现有关。对工作表现突出,有显著成绩和做出突出贡献的公务员,要依据公务员奖励规定对该工作人员实施奖励。奖励规定的人员比例要控制在一定的比例范围,并不是大多数人都可以获得奖励,奖金由国家根据经济发展适时调整。2...
离职被
扣工资
如何处理?
答:
如果是给单位作,有两个途径可以要求付
资
:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。优点:式简单。缺点:各地执法度可能不是很。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求付资。店铺编为您准备了相关知识,希望对您能有所帮助。⼀、离职⼯资被
扣
怎么办 ()如果是给单位作,有两个途径可以要...
公司拖欠
绩效工资
如何索取
答:
拖欠
绩效工资
如何维权 到当地人社局投诉。 劳动合同法相关规定 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付...
民法典
劳动法拖欠
工资
的规定
答:
劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
;拖欠劳动工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金;也可以申请劳动仲裁委员会仲裁,对仲裁裁决不服的可以提起民事诉讼。拖欠农民工工资找谁1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单位进行...
民法典工资
发放规定有哪些
答:
用人单位在支付
工资
时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第十六条 用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额,代扣、代缴、
扣除
项目和数额,实发工资数额,银行代发工资凭证或者...
民法典关于
农民工
工资
的规定
答:
拖欠
工资
的规定如下:1、单位不得拖欠工资,应当及时按月发放,如拖欠员工的工资报酬,员工向劳动行政保障部门反映情况后,经过调查属实的,相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
民法典对
拖欠农民工资当事人可以通过协商、...
民法典工资
问题
答:
法律分析:
民法典
并为
对工资
作出相关规定,对工资有规定的是劳动法与工资支付暂行规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,...
新民法典
劳动法拖欠
工资
的规定
答:
一、
民法典
劳动法拖欠
工资
的规定 劳动法中
关于
拖欠工资的规定如下: 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人; 2、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资; 3、工资的给付应该按照签订的合同,每个月按时,并且数额要足够的给付工资,没有正当理由不可以克扣员工的工资。 二、公司诈骗的处罚标...
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