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新进来的员工工资比老员工高
为什么新人入职就
比老员工工资高
?
答:
3. 市场因素也会影响工资水平
。所谓的市场价格,是指劳动就业市场的当前状况,相较于老员工入职时的市场价格,现在的薪资水平普遍提高,这主要是由于物价和通货膨胀等因素的影响。因此,人力资源市场也随之调整,反映在用工上就是薪资的增加。4. 对于公司而言,对于老员工可能还没有达到目前市场标准的贡献...
...每次招个
新员工的工资
,
比老员工的工资
还高,不管是技术,还是
答:
可以从两个方面来考虑。
有的老板,对于老员工的关心不够、或者是希望老员工能有积极主动的精神;有的老板,则很明白老员工的情况
,但是对这个老员工的工作不满意。建议:找机会与老板沟通一次,请老板指出自己工作中的缺陷,表达自己希望加薪的愿望。如果老板指出的缺陷改了,工资照样不加,则提出辞职。...
新来
的员工
起薪比工作三年的我
月薪高
,这究竟是怎么回事?
答:
因为很多老员工并没有得到公司的足够重视,所以老员工的薪水才会比新员工少
。这是一个非常现实的问题,如果一名老员工本身的工作能力有限的话,在公司招聘新员工的时候,公司可能会开出比老员工的薪水更高的薪酬回报。对于新员工来说,新员工可能会认为这种情况非常正常。但对于老员工来讲,老员工首先会认...
职场上为什么新招
进来的员工比老员工工资高
,而且高很多?
答:
2. 技能和经验的差异:在某些行业和职位中,
新员工的工资比老员工高是因为新员工拥有更先进的技能和经验
。新员工可能带来更优秀的技能和更广泛的知识经验,这使他们能够做出更重要的贡献,在更短的时间内被提升到更高的工资水平。3. 人员流动带来的希望:在某些企业中,如果老员工没有获得升职或加薪,...
新员工进来工资比
我高怎么办
新员工工资比老员工高
该和老板谈涨工资吗...
答:
如果是在大公司,不是靠年限定薪的,而是要看你的能力,大公司,很多有自己独特的绩效考核体系,根据考核评分去拟定工作,相同的工作,做出的业绩,以及人脉不同,工资,也是有可能不一样的,能力,包含的不仅仅是你一天打螺丝比别人多,还有人缘等,是一个综合体。
新员工工资比老员工高
该和老板谈涨...
很多职场新人
比老工人工资高
,这种现象合理吗?
答:
公司要栽培新人,需要新人给公司注入新的血液,那就要花大价钱去培养人家,所以你觉得给
的工资
低了,真正优秀的人,人家愿意留下来吗,真正优秀的人,也是爱财的,所以他的价值在你们老板心里比你高,工资自然也就比你
的高
了,不想让新人工资超过自己,就努力让自己的价值更高一些。
为什么
新员工工资比老员工高
?
答:
新员工工资比老员工
工资高的情况有以下几种:第一种,新员工与老员工的岗位不同,工作内容不同,新员工的岗位内容属于
高工资
范畴,而老员工的岗位内容属于想对低收入的范畴;第二种,该公司的薪酬制度,对于学历、专业技术等有要求,且是和工资挂钩的,新员工学历
比老员工高
,专业技术级别也有,并且是...
新招
的职员
为什么
工资
一般
比老员工
还要高?很多企业都是这样吗?_百度知 ...
答:
而公司为了继续发展下去,就必须要吸收新鲜的人才,但是如果无法开出一个满意的价格的话,那么就无法招到人才,所以这就会导致
新员工的工资
会
比老员工的工资高
。不是,很多企业都是这样的,有一些新员工在入职一家企业的时候,他的工资是不会比老员工的工资高的。他也要努力很多年才能慢慢的升职加薪,...
新人比老人的
工资
还要高,应该怎么办呢?
答:
新人比老人的工资还要高应该怎么办?为这件事发愁的,自然是身在其中的“老人”,
新老员工薪资
倒挂的现象,在各公司,其实都是普遍存在的一种现象。也正因如此,有很多职场人选择在一家公司做一段时间就跳槽的策略,以便获得更大幅度的涨薪。遭遇了类似境况
的老员工
,可以从以下方面着手,化被动为主动...
新员工工资比老员工高
,老员工心理不平衡,怎么办
答:
1.采取公平、公开的薪酬政策;2.要进行岗位评估,从我在公司的评估来看,运营岗位的薪酬要比销售岗位的
薪酬高
,这需要进行一次系统的,有各部门代表参与的岗位评估,这样同职级
的员工
因为岗位分工的不同,薪酬应该是不同的 3.增设工龄津贴和忠诚奖金。工龄针对的是
老员工
的,可以每年增加,以彰表老员工...
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