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无固定期限合同解除赔偿
无固定期限合同
被辞退怎么
赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
解除无固定期限
劳动
合同
经济补偿金怎么算?
答:
解除无固定期限劳动合同经济补偿金如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...
签了无
期限合同
怎么
赔偿
答:
签了无期限合同的赔偿情况:
1、协商解除补偿标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付
,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月的工资经济补偿。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同的经济补偿标准是向劳动者支付二倍...
解除无固定期限
劳动
合同赔偿
答:
法律分析:解除无固定期限劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
签订
无固定
劳动
合同
怎样
赔偿
答:
签订无固定劳动合同赔偿情况如下:
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、用人单位无过错,劳动者提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续...
无固定期限合同
辞退补偿
答:
法律分析:签订
无固定期限合同
被辞退
赔偿
:若双方协商一致
解除
或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
劳动仲裁
无固定期限
劳动
合同
怎么
赔偿
答:
签订
无固定期限
劳动合同的条件有:1、连续工作满十年;2、连续订立两次固定期限劳动合同的;3、距离退休不足十年的;4、没有签订书面合同满一年的。综上所述,无固定期限仲裁的
赔偿
方法如下:无固定期限劳动
合同解除
,如果是双方协商一致的话,就由双方协商经济补偿金。如果用人单位单方面解除无固定期限...
无固定期限合同
2n
赔偿
条件
答:
解聘合同工资赔偿的标准是:1、按劳动者在单位的工作年限,每满一年,向劳动者支付一个月工资的补偿;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的补偿。无固定期限合同的签订条件如下:1、劳动者在用人单位连续工作满十年;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者...
无固定期限
劳动
合同
员工提出
解除
有没有经济补偿
答:
法律分析:用人单位向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。员工提出解除无固定期劳动合同,如果属于劳动合同法第38条规定情形的,有经济补偿金。法律依据:《中华人民...
无
期限合同解除赔偿
方法2n+1
答:
法律主观:
解除无固定期限合同
的
赔偿
:如果公司是违法与员工
解除合同
的,应按经济补偿标准的二倍支付给员工赔偿金。而该标准的内容是员工在公司的工作时限每届满一年的,支付给员工一个月的工资;满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则支付半月工资给员工。法律客观:《中华人民共和国民法典...
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