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无底薪违反劳动法第几条
没有底薪
的工作违法吗
答:
法律分析:公司实行无底薪制度是不合法的。
据劳动部关于贯彻执行若干问题的意见第五十六条之规定:在劳动合同中
,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下;用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,但公司也是应该支付给最低工资。我国...
无底薪
销售合同
违反劳动法
吗
答:
法律主观:
违反
。据关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见第五十六条之规定:在 劳动合同 中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于 最低工资标准 支付劳动者 工资 的条款不具有法律效力。因此,即使
没有
完成定额的任务,公司也是应该支付给 最低工...
无底薪
销售合同
违反劳动法
吗
答:
当事人签订的无底薪销售合同违反《劳动法》
,即使劳动者没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资的。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:劳动生产率;就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;社会平均工资水平;地区之间经济发展水平的差异。【法律依据】《中华人民共和国劳动法...
没有底薪
的劳务合同合法吗
答:
没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反...
劳动
合同约定标准工时,实际是
无底薪
计件的公司
违反
了那几项劳动...
答:
劳动合同法第
四十五条规定:用人单位应当保障劳动者的合法权益,禁止对劳动者实行降薪或者无故拖欠工资。劳动合同法第四十八条规定:用人单位不得以变相降低劳动者的工资或者其他福利待遇的方式侵害劳动者的合法权益。因此,如果公司
违反
了以上规定,应当承担相应的法律责任,并赔偿劳动者因违规行为所受到的损失...
公司
没有底薪
全是靠提成来拿工资的也没签订
劳动
合同, 迟到了 扣很多...
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与
劳动
者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位
违反
本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。签订劳动合同是违法的,如果你能够证明你们之间确实存在劳动...
做销售业务
无底薪
是否违法
答:
《最低工资规定》第五条规定,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。《
劳动法
》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。由此可知,最低工资标准指的是月工资,只要你每个月发的工资不低于最低工资标准就可以。销售行业,
没有底薪
已经基本是惯例了,在每个公司赚钱...
没有底薪
只有提成的工资制度是否
违反劳动法
?
答:
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。1、劳动部关于实施最低工资保障制度的通知 劳部发〔1994〕409号 2、《中华人民共和国
劳动法
》第四十八条关于“国家实行最低工资保障制度”的规定。3、最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业,包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。
无底薪
的工作违法吗
答:
没有
约定保底工资,并不
违反
相关法律规定,但单位在发放工资时,不得低于国家规定的最低工资标准。关于最低工资标准,各地的标准是不一样的。【法律依据】:《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障...
扣
底薪违反劳动法
吗
答:
扣
底薪
是否
违反劳动法
,要根据具体情况来判断。首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,用人单位应当依法向劳动者支付劳动报酬。劳动者的劳动报酬应当不低于当地最低工资标准。因此,如果扣除底薪导致劳动者的工资低于当地最低工资标准,就违反了劳动法规定。其次,用人单位在扣除底薪前应当与...
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