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无故旷工三天可以开除吗
旷工3天可以
直接解除劳动合同吗?
答:
如果用人单位有这制度的话,用人单位是可以解除劳动合同的
;如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离”,该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况,且没有明显不合理的情形,并经过公示或告知的,可以作为公司行使用工自主权的依据。 一、旷工3天可以直接解除...
员工
旷工三天
就
可以辞退
了吗?
答:
员工旷工三天,单位是可以以此辞退员工的
,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。根据《劳动法》规定单位不得随意克扣员工工资。员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
公司规定
旷工三天
算自离合法吗
答:
我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定,无故旷工三天是严重违反公司制度的,劳动者旷工三天,
用人单位可以解除劳动合同
。我国是没有自动离职的规定。如果公司的规章制度规定,无故旷工三天是严重违反公司制度的,劳动者旷工三天,用人单位可以解除劳动合同。并向劳动者出具解除劳动合同的证明。但是也...
旷工三天
自动离职合法吗
答:
如果公司的规章制度规定无故旷工三天是严重违反公司制度的行为,那么劳动者旷工三天后,
用人单位可以解除劳动合同
,并向劳动者出具解除劳动合同的证明。如果员工旷工给用人单位造成了实际损失,用人单位可以依据法律规定要求劳动者赔偿损失,并且劳动者需要承担相应的赔偿责任。值得注意的是,即便员工自动离职,用人...
旷工三天
被
开除
合法吗
答:
1. 旷工三天是否导致开除,
需视具体情况而定
。如果员工的行为严重违反了公司规章制度,或者严重失职、营私舞弊,给公司造成了重大损害,那么开除是合法的。2. 如果员工没有重大过错,公司不能随意开除员工,必须依法解除劳动合同。旷工的认定标准通常包括未按用人单位规定提供劳动、未正当理由缺勤以及未经用人...
员工
旷工3天
劳动法规定怎么处理?
答:
公司规章制度中规定此行业属于严重过失,
可以辞退
的话,就不用支付补偿金。三、员工
旷工三天
扣工资合法吗 员工旷工三天扣工资是合法的。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资...
劳动法连续
旷工
几天
可以开除
答:
一、《中华人民共和国劳动法》规定
无故旷工
几天
可以开除
1、员工旷工连续7天可以被用人单位解除劳动合同。根据劳动法,用人单位可以依据自身的规章制度对旷工行为进行规定与处理。通常,员工无故旷工1至
3天
,用人单位会扣除相应的基本工资;若旷工3至7天,则可能面临解除劳动关系的风险;旷工超过7天,则用人...
无故旷工可以开除吗
答:
无故旷工
确实可以被开除。如果员工无故旷工,且违反了公司的规章制度,公司有权解除劳动合同。具体来说:1、旷工两天
可以开除
:如果旷工行为导致实际情况严重违反单位规章制度,公司有权解除劳动合同。2、
旷工三天
以上视为自离:如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上,视为员工自离...
旷工三天
算自动离职还是
开除
答:
若按照公司的规定
旷工三天
属于严重违反公司规章制度的话,公司
可以
解除劳动合同。辞退员工补偿标准具体如下:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、
无故辞退
员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;3、因劳动者...
员工
无故旷工
多久会被
开除
答:
我国法律中并未对旷工几天
可以开除
作出规定,而实践中用人单位以员工旷工达到一定天数将其开除,其实主要是依据单位的规章制度。按照《劳动合同法》中的规定,员工的旷工行为要是严重违反了用人单位的规章制度,那么单位就可以将其开除。具体旷工几天可以开除,这个要看单位规章制度中的规定。一、
无故旷工
...
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