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无故旷工多少天开除
劳动法规定
无故旷工几天
可以
开除
答:
一、《中华人民共和国劳动法》规定无故旷工几天可以开除1、
员工旷工7天可以开除
。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。
员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资
;员工无故旷工
超过3天在7天之内
,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《中...
劳动法规定
无故旷工几天开除
答:
员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;
员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【
无故
不上班
几天
可以
辞退
答:
无故不上班几天可以辞退并没有一个固定的标准,而是需要根据公司的规章制度以及实际情况来判断
。公司在处理旷工问题时,应当综合考虑多种因素,并严格按照法定程序进行。同时,员工也应当遵守劳动纪律和职业道德,认真履行工作职责,避免因旷工等行为给自身和公司带来不必要的损失。法律依据:《中华人民共和国...
旷工
处理的法律规定有哪些?
答:
无故旷工可以开除的情况如下:
1、员工旷工7天可以开除
。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决;2、
员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资
;3、员工无故旷工
超过3天在7天之内
,解除用工关系或终止劳动合同;4、员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。综上所述, 用人单位如何处理员工...
员工
旷工几天
可以
开除
答:
综上所述,
员工无故旷工7天
,用人单位就能开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
旷工几天
算自动离职
答:
从而解除劳动合同,无需支付经济补偿。四、旧规定与现行法律的对比 旧职工奖惩条例中规定,连续旷工15天或累计旷工30天即可
开除
,但该规定现已废止。现行的劳动法没有规定
旷工多少天
可以开除,只规定了严重违反用人单位的规章制度的情况下可以解除合同。因此,应依照企业规章制度执行。
无故旷工几天
视为自动离职
答:
旷工
连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以
辞退
。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
公司员工
旷工几天
可以
开除
答:
法律分析:员工无故旷工7天,用人单位就能开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如:1、员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;
2、员工无故旷工超过3天在7天之内
,解除用工关系或终止劳动合同;3、员工无故旷工
超过7天,直接开除
、单方面解除劳动关系。凡属下列情况之一者,按旷工论:(一...
旷工几天
算自动离职
答:
1、
旷工
3天以上一般算自动离职,但是公司章程中另有约定的除外。根据规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无故
拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
无故旷工多久
可以
辞退
劳动法
答:
一、
无故旷工多久
可以辞退劳动法1、在《中华人民共和国劳动法》中没有规定
无故旷工多少天
就可以辞退,一般情况下
旷工辞退
的规定是在公司的规章制度里写明的;那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可...
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