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无故被公司辞退应该怎么赔偿
突然
辞退
员工
怎么
补偿
答:
一、支付经济补偿金
首先,
法律规定用人单位需要支付经济补偿金
。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。
这个赔偿金是经济补偿金的二倍
。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐...
公司无故辞退
员工
应该怎么赔偿
答:
如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,
额度为经济补偿标准的两倍
。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。其中,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的,按一年...
被公司
无理由
辞退怎么赔偿
答:
公司无理由辞退员工应该补偿的标准具体如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...
被公司无故辞退如何
寻求
赔偿
答:
一、被公司无故辞退如何寻求赔偿被公司无故辞退寻求赔偿的方式是可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿
。劳动者在公司的工龄每满一年,公司就需要赔偿其二个月的工资。或者也可以要求公司继续与其履行劳动合同。找法网提醒您,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...
无故被辞退
按照目前最新劳动法
怎么赔偿
答:
被用人单位无故辞退,若是属于违法辞退的,
可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿
;若是属于用人单位与劳动者协商一致后解除的,需要支付劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上...
无缘
无故被公司辞退怎么赔偿
答:
法律分析:第一、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形,单位需要支付每工作-年-个月
经济补偿
金,如未提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金。第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形...
公司
主动
辞退
员工
该怎么赔偿
?
答:
法律分析用人单位解除与员工的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,应该支付
经济补偿
或赔偿而没有支付给员工的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与员工解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,员工没有过错不存在相关法律规定的情形,可以认定该用人单位...
公司无故辞退
员工
应该怎么赔偿
答:
公司无故辞退员工的,应当按照
经济补偿
金标准的两倍支付赔偿金。公司要辞退员工的,必须按照法律的规定进行辞退,无故辞退的,属于违法解除劳动合同,应当向劳动者支付赔偿金,赔偿金是按照经济补偿金进行计算的,经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准进行支付的。《中华...
员工
无故被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同,需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
”的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者...
被
无故辞退怎么赔偿
答:
劳动者被单位无故辞退的,可以向单位主张
经济补偿
标准的二倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
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