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无故辞退员工赔偿几个月工资
无故辞退员工补偿
标准2023
答:
2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施;3、非正当理由辞退 员工在工作的时候,都要签订劳动合同...
被公司无理由
辞退
怎么
赔偿
答:
公司无理由辞退员工应该补偿的标准具体如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...
公司
辞退员工补偿
标准2023
答:
元元生活小知识 2023-11-22 · 超过13用户采纳过TA的回答 关注 按劳动者在本单位工作的年限 六个月以上不满一年的,按一年计算
月工资合同终止前十二个月的平均工资
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我在公司工作
11个月
、公司现在要
辞退员工
并没有提前一个月通知、应该...
答:
两个月工资
。您在公司工作
11个月
,根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,用人单位应当向您支付1个月的工资作为经济补偿金;公司要主动与劳动者解除劳动合同需提前一个月通知,或向劳动者足额支付一个月的工资薪酬,因此总计可获得两个月的工资。法律分析一、根据法律中关于经济补偿金的计算方式(200...
工厂
无故辞退工人
需
多少赔偿
答:
1、公司无故辞退员工,
应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。
单位
辞退员工补偿
最多能补
几个月
?
答:
也就意味着
无故辞退
劳动者的
赔偿
金最多也就是24
个月
的本人
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
公司
突然辞退员工
如何
赔偿
答:
法律分析:公司
突然辞退员工
的,如果是因为劳动者过失造成的,则不需要承担
赔偿
责任,如没配果劳动者并无过失辞退的,应当向劳动者额外支付一
个月工资
还应向劳动者支付经济
补偿
,根据劳动者在用人单位的工作年限,按照每满一年支付空察档一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
无故辞退员工赔偿几个月工资
答:
法律主观:
辞退员工
单位最多是需要
补偿
十二个月的 工资 的,具体要看员工的工作年限。 具体的规定为:如果用人单位 解除劳动合同 的,那么用人单位需要根据劳动者在该单位工作年限,每满一年发给相当于一
个月工资
的 经济补偿金 ,最多不超过十二个月。
劳动法
辞退员工的补偿
标准2022?
答:
劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
根据劳动法规定公司
无故开除员工
要
赔偿几个月工资
答:
一、单位无故辞退员工应该怎么赔偿 根据我国《劳动法》的相关规定:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资的经济补偿
。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
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