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无效劳动合同
人民法院能够认定
劳动合同无效
吗
答:
认定
劳动合同无效
由劳动争议仲裁机构或者人民法院来管。如果劳动合同具有违反法律、行政法规的强制性规定等情形的,当事人可以依法申请劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认合同的效力。哪些情形下劳动合同无效或部分无效 用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立具有法律效力的劳动合同,如果因缺乏有效要件而导致劳...
劳动合同无效
的12种情形
答:
法律分析:1、内容违反法律、行政法规的
劳动合同
。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚...
导致
劳动合同无效
的情形有什么
答:
导致
劳动合同无效
的情形包括:对方在被欺诈、胁迫等状况下违背真实意思表示签约的;免除用人单位的法定责任的;排除劳动者的合法权利的;违反法律、行政法规中的强制性规定的等。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实...
依照《劳动合同法》的规定,下列合同属于
无效劳动合同
或者部分无效的有...
答:
《劳动合同法》第26条规定,下列
劳动合同无效
或者部分无效:(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁...
劳动合同无效
能否看作未签署劳动合同?
答:
” 没有到当地的 劳动局备案 得
劳动合同
有效 ,因为劳动合同不以备案为有效要件。
无效
的劳动合同,从订立的时候起,就没有 法律约束力 。确认
劳动 合同
部分无效 的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。所谓劳动合同全部无效,是指劳动合同的基础性条款或主要部分不符合法定有效条件,劳动合同...
无效劳动合同
赔偿标准是什么
答:
法律分析:1、
劳动合同
被确认
无效
,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2、至于双倍工资,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华...
什么情况下
劳动合同无效
?
答:
劳动法》第十八条 下列
劳动合同无效
:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
无效劳动合同
有法律约束力吗
答:
法律分析:
无效劳动合同
没有法律约束力。签订劳动合同的双方当事人都应具备合法的主体资格。对用人单位来说,它必须具备能够依法承担并履行劳动合同的能力,具有法人资格或能独立承担民事责任的单位。《劳动合同法》第二十八条,劳动合同无效后劳动报酬的支付 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位...
无效劳动合同
的确认机关及处理方式
答:
法律分析:
无效劳动合同
的确认机关,必须是劳动争议仲裁委员会或人民法院,而不能由合同双方当事人或其他任何组织和个人确认。其中,经仲裁未引起诉讼的,由劳动仲裁委员会认定;经仲裁引起诉讼的,由人民法院认定。实践生活中,如果遇到无效劳动合同应如何处理?在无效劳动合同中,由于劳动者用以交换的劳动力...
劳动合同无效
的救济措施
答:
法律分析:1、撤销无效的劳动合同。撤销合同的处理方式,适用于被确认全部无效的劳动合同。2、修改合同。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。3、赔偿损失。
无效劳动合同
所引起的赔偿责任主体是用人单位,不是劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十六条 劳动合同依照...
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