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无期合同会不会被裁员
国企无固定期限
合同会被辞退
吗
答:
一、无固定期限劳动合同还会不会被解雇
1、无固定期限劳动合同可以解除
。无固定期限劳动合同只是没有到期终止的情况,只要符合《劳动合同法》的相关规定,用人单位同样可以解除劳动合同。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ...
无期合同裁员
补偿标准
答:
无期合同裁员
补偿标准如下:1、无限期
合同辞退
赔偿标准,一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付;2、6个月以上的支付一个月工资待遇;3、不满6个月的支付半个月工资,但存在强行辞退的可以支付双倍赔偿。裁员的条件是什么1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;...
无固定期限
合同被辞退
怎么赔偿
答:
如果公司违反了劳动
合同
法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
残疾人在与公司签订无固定期限
合同
后,公司
裁员会被裁
吗?如果裁掉的话...
答:
按《劳动合同法》规定,
残疾职工在与用人单位订立无固定期限劳动合同后,属于优先留用人员,一般不被辞退
。仍用人单位经济性裁员,应按劳动者每满一年工作支付一个月工资(超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资)的标准,发给劳动者经济补偿金。最多为12个月工资的经济补偿。
无固定期限
合同被辞退
怎么赔偿
答:
因此,对于无固定期限劳动
合同
的员工来说,如果被解除,有别于固定期限的员工的是,可以申诉双倍的经济补偿金。公司如果需要大规模
裁员
,应优先保留签订无固定期限劳动合同的员工。根据《劳动合同法》规定,当用人单位不得以要裁减人员时,需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,...
无固定期限
合同被辞退
怎么赔偿
答:
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。无固定期限劳动
合同被辞退
赔偿有两种情形:1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
公司几次换第三方公司签
合同
,现在已是无固定期,
裁员
怎么赔付?
答:
法律依据:《劳动
合同
法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)...
劳动
合同
没有写劳动期限是不是
会被裁员
答:
法律主观:1、有效,劳动
合同
上没有写劳动期限视为和用人单位签订的 无固定期限 劳动合同,用人单位不能擅自 解除劳动合同 ,必须双方协商才行。 劳动合同的期限 分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 2、劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在...
劳动
合同
到期
会被辞退
吗
答:
劳动
合同
到期后也是不可以随意辞退员工的,用人单位如果提出不续签的这种决定,就应该向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金和违法辞退员工的补偿标准都是一样的。所以说,法律上所规定的劳动合同的期限最起码对公司来说并没有任何的作用,因为公司也不能无缘无故的不续签。一、劳动合同到期内
被辞退
吗?
我在公司工作20年签了无固定
合同
如果
被辞退
需如何赔偿?
答:
如果被公司
辞退
(破用人单位解除劳动
合同
),有三种法律情形:一是公司适用劳动合同法第39条规定解除劳动合同的,不向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。二是公司依法按程序解除劳动合同的,向劳动者支付经济补偿金。三是公司违法解除劳动合同的,向劳动者支付赔偿金。经济补偿金和赔偿金的支付方式及标准,在...
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