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无期限劳动合同的赔偿
劳动法无固定
期限劳动合同赔偿
标准是什么
答:
一般来说,
劳动法中对无固定期限的劳动合同的赔偿标准也是按照每满一年支付一个月工资的赔偿的
,只有工作年限有六个月以上的都是按照一年的标准来计算的,如果用人单位违法解除劳动合同的话是要支付
双倍赔偿金
的。 一、劳动法无固定期限劳动合同赔偿标准是什么 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用...
劳动合同
法无固定
期限赔偿
是怎样的?
答:
劳动者在之前的公司工作满一年就给劳动者支付一个月的工资作为赔偿
。总体赔偿加上不能够超过12年,也就是12个月的工资。但是如果是因为劳动者在公司已经工作超过一年,都没有签订劳动合同这样视为无固定期限劳动合同的赔偿通常是双倍的一个月工资。 一、《劳动合同法》无固定期限赔偿是怎样的?若双方协...
无固定
期限劳动合同
解除
赔偿
标准有哪些?
答:
3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。二、无固定期限劳动合同解除的方法 1、协商解除 协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同...
无期限合同
解除
赔偿
方法是什么?
答:
无期限合同解除赔偿方法是按照经济补偿金两倍来支付
,但是前提必须是属于违法辞退的这种情况。如果说双方当事人能够关于无期限劳动合同的解除达成一致情况之下,那么就是需要支付经济补偿金就可以了。 一、无期限合同解除赔偿方法是什么?无期限合同解除赔偿方法是按照经济补偿金两倍来支付,但是前提必须是属于...
无固定
期限劳动合同
应当怎样
赔偿
答:
一、
经济补偿金
用人单位解除无固定期限劳动合同,如果符合《劳动合同法》的规定的,比如是协商解除合同的,劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定,要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。二、二倍赔偿金如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的,即属于非法...
无固定
期限劳动合同
解除
赔偿
标准是什么?
答:
根据我国相关的规定,无固定期限劳动合同解除赔偿标准一般都是支付劳动者工资的的
双倍赔偿金
,但若是用人单位拒绝赔偿相应的赔偿金的话,劳动者可以到当地劳动局申请仲裁维护自己的权益。 一、无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么?1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第...
无固定
期限劳动合同
解除
的赔偿
是什么
答:
1. 无固定期限劳动合同解除的赔偿标准,是根据劳动者在公司工作的年限以及解除合同前十二个月的平均工资来计算的。2. 如果用人单位违法解除劳动合同,那么应当按照
经济补偿
标准的二倍来支付赔偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年...
签了
无期限合同怎么赔偿
答:
1. 协商解除补偿标准:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。若工作期限六个月以上不满一年,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资经济补偿。2. 用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同的经济补偿标准:向劳动者支付二倍赔偿金。月工资指劳动者劳动合同解除或终止...
无固定
期限劳动合同
被解除
劳动合同怎么补偿
?
答:
无固定期限劳动合同被解除之后,公司应该按照员工在本公司的工作时间,
支付相应的经济补偿
,员工每在公司工作满一年,支付一个月的工资作为经济补偿。若是公司违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿。 一、无固定期限劳动合同被解除劳动合同怎么补偿?第一需要明确,公司若提前解除劳动合同应当依据相关的...
无固定
期限劳动合同
二倍
赔偿
的规定是怎样的?
答:
?单位若是想要辞退那些与单位签署了无固定期限劳动合同的职员是就可能需要支付二倍赔偿,具体理由如下:法律依据:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
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