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无理由被辞退怎么赔偿
被
公司无理由辞退怎么赔偿
答:
公司无理由辞退员工应该补偿的标准具体如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...
员工
无理由被辞退如何
补偿
答:
如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,
用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍
。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外,如果...
试用期
公司无
故
辞退
员工
怎么赔偿
答:
试用期无理由辞退员工的赔偿如下:
1、用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿
;2、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
无缘无故
被开除怎么赔偿
答:
无缘无故被开除赔偿如下:无理由辞退员工需支付两倍补偿金
。如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,
额度为经济补偿标准的两倍
。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
被
无理由辞退
可以索要什么
答:
法律分析:单位无故辞退员工的,员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金。赔偿金是
经济补偿
金的二倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形...
公司无理由辞退怎样赔偿
答:
公司无理由辞退的赔偿如下:1、
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三...
公司无理由辞退
员工应该
怎么
补偿?
答:
公司无理由辞退员工应该补偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付
经济补偿
金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,一般没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
我在一家公司干了4个月.被
公司辞退
了。具体
怎么赔偿
。是公司
无理由
辞退...
答:
在一家公司干了4个月,被公司无理由辞退了,如果单位无理由违法解除劳动合同,当事人可以要求单位支付双倍的
经济补偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。因此,也就是向当事人支付一个月工资作为补偿。法律分析工作4个月被辞退赔偿半个月工资,...
被
公司无理由辞退怎么赔偿
视频时间 00:00
无理由辞退
员工
如何赔偿
答:
法律分析:
无理由辞退
员工
如何赔偿
:建议您收集能证明您与
公司
存在劳动关系的证据,如工资条、证人证言或发放工资的银行记录等,然后申请劳动仲裁,要求公司支付经济赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资,至少9个月工资。法律依据:《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当...
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