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无病假条请病假的员工
有
员工请病假
但是不交
病假条
怎么办
答:
在医疗期不提供
病假条的
,公司可以主张解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排...
没有病假条
可以
请病假
吗
答:
通常情况下
请病假
一定要写
病假条的
,如果用人单位对此有相应的规章制度也可以按照规章制度进行处理,但是前提是不能违反国家劳动法的相应规则。病假期劳动者可照常拿工资,病假工资不低于当地最低工资的80%,如有违反劳动者拥有追讨的权力。一、请病假一定要写病假条吗? 通常情况下请病假一定要写病假条的,...
员工
长期病假,只是微信通知主管
无病假条
等。(可能再外面自己在干活)医 ...
答:
员工
申请
病假的
,需要按照公司的规章制度,提交规定的申请和证明材料(比如诊断书、住院证、病历等),经过公司审批。但员工突发疾病住院的,可以先医疗,后补请假手续。确实无法到单位办理请假手续的,通过电话、微信等向公司主管请假的,也需要结合实际情况,并非一味严格按照制度要求请假审批。公司可以到医院...
请了一天
病假没有
证明会怎样
答:
病假应扣日工资的20%,由于
没有
病历证明,请的就是事假,请事假一天需要扣当天的工资。 对于
请病假的员工
,公司一般都会要求其提供病假证明、缴费凭证等等。病假证明要求的信息应该很详细,包括就诊者的姓名、就诊于哪一科室、需要多少天病假以及病情,并且加盖公章。有些单位光有病假证明还不够还需要病例...
员工
因病请假,但是
没有
医生开具的
病假条
,有病历本和检查报告,如果公司...
答:
你好,
员工
的确有病,是一定要给假的,而不是非要医院给开证明,是谁规定的或是哪个法规定的,这不是扯蛋吗。公司不给你假是一定不合理也不合法的。
在劳动法中,当天看病算病假吗,
没有病假条
答:
劳动法规定病假是根据医生开具的病假证明结合
员工
实际
休病假
时间,当天计算的。病假期间,劳动者可以获得病假工资。
职工
患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。法律分析职工患病或非因工负伤治疗期间,在...
员工
短信请假养病,
没有病假条
,怎么处理?
答:
员工
短信,请假养病。记得如果作为单位的一个人力资源或者劳资部门,工会之类的,应该会去。进行美文,然后可以和员工或者员工家属去说明这个情况,要求不可以。要求交不交。要求补交
病假条
,说明这是公司的制度。
公司没病假单不让
请病假
,怎么办?
答:
可以到当地的劳动部门投诉。
员工请病假
,虽然单位有批假权。但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构
病假条
、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。首先,患病...
病假必须要
病假条
吗
答:
病假必须要病假条。
病假条
通常是
请病假的
必要条件,劳动者在请长期病假时,需到用人单位指定的医疗机构进行检查,并由执业医师出具病假条;在紧急情况下,
员工
可以事后补开病假条,但需提交正规医疗机构的疾病诊断书等证明材料;诊所也可以开具病假条,但某些单位可能要求三甲医院的病假条;法律
没有
规定休...
员工请病假
,不提供医院证明,也不来上班,公司怎么处理?
答:
首先,公司有无明确的规章制度及考勤请假制度,如果有的话,按照相应的制度执行!如
没有
,尽快完善制定出来,并通知
员工
提供相应的医院证明,如不能提供证明则请假按事假处理,其次明确告知其到岗履职并限定时间,如在限定时间未到岗履职,则按旷工处理!连续三天旷工则按自动离职处理!并将所有信息明确告知...
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