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无缘无故一个半月没去上班被开除
事业单位工作人员连续旷工15
个工作
日
开除
吗
答:
只有事业单位规定,
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同
。公司里面招人是为了给公司创造价值的,但是有一些员工他们根本都不在乎公司的规章制度,想来就来,想走就走,这样的员工,没有哪个公司里面是比较欢迎的,而有一些员工他无缘无故...
我
一个多月没上班
怎么
被开除
了 咨询一下有没有失业金
答:
有失业金。如果缴纳了失业保险,社会保险中心办理手续领取;如果未缴纳,可以要求用人单位支付
。依据:实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定,第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的,可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业包括下列情形:(一)依照劳动...
无缘无故被开除
怎么办
答:
一、
无缘无故被开除
怎么办1、无缘无故被开除处理如下:(1)如果没有签订劳动合同,无缘无故被开除,用人单位自用工之日起超过
一个月
而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资;(2)若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,在...
公司
不
给
去上班
,于旷工15天为理由
开除
职工这样做法合法吗
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁
,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
无故不上班
多久单位会
开除
答:
开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分
。其处理时效为:从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退属于行政处理,不属行政处分之列。2、适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工。辞退仅适用于无正当理由经常旷工,经教育不改,连续旷工时间超过15天,或者一年以内(按自然年度...
国家公务员
无故
旷工一两
个月
会
被开除
吗?可以想上班就上班,爱
不上班
就不...
答:
根据《公 务员 法》第八十三条第五项的规定:公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的将会
被开除
。《公 务员 法》第八十三条 公务员有下列情形之一的,予以辞退:(一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;(二)不胜任现职
工作
,又不...
员工因
无故
不来
上班
超过
一个
星期,公司是否可以
辞退
?辞退后,是否需要赔 ...
答:
如果用人单位有证据证明劳动者一个星期没有来
上班
,并且用人单位已通知过员工来上班,员工仍未来上班的,用人单位是可以将劳动者
辞退
的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
无缘无故被开除
怎么赔偿
答:
无缘无故被开除
赔偿如下:无理由辞退员工需支付两倍补偿金。如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
无缘无故被辞退
,我该怎么办?
答:
如果你
无缘无故被辞退
,首先要明确自己的权利和义务。根据《劳动法》的规定,用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同,明确双方的权利和义务。如果你的劳动合同中有关于解除合同的条款,那么用人单位可以依据该条款解除合同。如果没有相关条款,用人单位就需要依据《劳动法》的规定进行解除合同。如果你认为...
不来
上班
的员工
被辞退
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