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无缘无故被辞退
突然
被辞退
怎么处理?
答:
无缘无故被辞退的处理方法如下:
1、若用人单位是违法辞退的,可以要求用人单位向劳动者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金
;2、或者要求用人单位继续履行劳动合同;用人单位不同意的,可以依法申请调解、仲裁。辞退职工的条件:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重...
工厂
无缘无故开除
工人怎么办
答:
公司无缘无故开除辞退员工,劳动者的处理方式如下:
1、双方可以先协商,劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位协商,达成新协议或者有过错的一方纠正错误
,消除争议; 2、协商不成的,劳动者可以向单位劳动争议调解委员会申请调解,调解申请应当自知道或者应当知道侵权之日起三十日内提出;3、可以申请劳动仲裁...
无缘无故被开除
怎么办
答:
无缘无故被开除处理如下:
1、如果没有签订劳动合同,无缘无故被开除,用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同
,劳动者可以向用人单位主张双倍工资;2、若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
突然
辞退
员工怎么补偿
答:
突然
辞退
员工怎么补偿 一、支付经济补偿金 首先,法律规定用人单位需要支付经济补偿金。 二、支付赔偿金 其次,如果用人单位违反了《劳动合同法》的规定或劳动合同的约定,他们需要向劳动者支付赔偿金。这个赔偿金是经济补偿金的二倍。 三、需要出具解除劳动合同的证明 最后,用人单位需要出具解除劳动合同的证明。 抢首赞...
上班上个月如果被
无缘无故辞退
怎么办 来看看劳动法怎么规定
答:
1、公司无理由开除员工的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照具体工总年限来定
。2、依据:《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;”3、第四十七条规定“...
无故被
公司
开除
怎么办
答:
法律分析:
无缘无故被
公司
解雇
,主要有两种维权方式选择。第一种,接受被公司
辞退
的事实,然后收集有关的证据,以便进一步向公司索赔。第二种,向公司要求继续履行劳动合同,恢复双方劳动关系,并按原工资标准补发工资。第一种维权方式适合在公司长时间的员工,第二种维权方式适合在公司工作时间不长的员工。
无缘无故被
裁员怎么办
答:
无缘无故被裁员怎么办需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:员工
无缘无故被辞退
的,劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金或者是继续履行劳动合同,如果不履行的,劳动者可以申请调解或者仲裁。被辞退不会影响以后工作。劳动者无故被单位裁员,可以通过以下方法要求用人单位继续履行劳动合同或者支付双倍...
没有签订劳动合同,
无缘无故被开除
怎么办
答:
法律分析:没有签订劳动合同,
无缘无故被开除
,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资。若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动还者可以向用人单位主张经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系...
无缘无故辞退
人员劳动法怎么说
答:
【法律分析】:1、被单位
无故辞退
的,员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好...
暑假工
无缘无故被辞退
怎么办
答:
无缘无故被辞退的处理方法:若用人单位是违法辞退的,
可以要求用人单位向劳动者按经济补偿标准的二倍支付赔偿金
;或者要求用人单位继续履行劳动合同;用人单位不同意的,可以依法申请调解、仲裁。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限确定,每满一年支付一个月工资;六个月以上不...
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