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日本职场职务等级
商务日语:如何称呼你的上司—日企
职场
的
职务
划分
答:
通常为「常务取缔役(じょうむとりしまりやく)」
,「取缔役」为“董事”,但这个“董事”的级别要高于“执行董事”。「常务」可以译为“常务董事”。10. 専务(せんむ)通常为「専务取缔役(せんむとりしまりやく)」,即“专务董事”,职位比“常务董事”高一些。11.社长(しゃちょう)通...
职场
| 日企文化第四讲:
职位
名称介绍
答:
社长,即公司的实际掌门人,如同执行CEO,是
日本
公司的核心代表,具有法人代表的权威,其权力与会长有时难以区分,但社长通常负责公司的日常运营和战略决策。专务与常务 专务取缔役高于常务,专务董事地位更显重要。常务取缔役则介于执行董事与社长之间,是公司决策层的重要成员。层级晋升:本部长与部长 本部...
日本职场
礼仪介绍
答:
酒グセの悪い人は注意しましょう。
日本
の社会は酩酊に対してはかなり寛容なところがありますが、ビジネスの世界では限度があります。「无礼讲」という言叶を间に受けてはいけません。上司に対して「おい、お前」なんて言ったら、酔っているからといって决して许されること...
日本
企业的组织结构和文化
答:
日本
企业
等级
制度森严,从社长到普通社员,论资排辈现象严重。普通人想要晋升,靠的不是能力,而是资历。这种情况下,年轻人哪怕再有能力,也没有晋升空间。这就造成了员工生产力的低下,以及缺乏创新和竞争意识。清晰的指挥链 日本企业内部的信息流动通常是自上而下的,下属对上级的命令必须无条件的接受...
日本
平安时期宫廷女官
等级
答:
至于
日本
后宫制度在平安之前的
等级
如下: 皇后妃中宫女御更衣采女. 到了平安朝时期,变成了这样,后宫有两套机构,一为女官机构,一为妃嫔机构 妃嫔机构是这样的: 皇后中宫女御(正三位) 更衣(正四位) 采女(无品) 女官系统是这样的: 尚侍(从二位) 典侍命妇尚侍可侍寝,下面的完全不侍寝。 已赞过 已踩过< 你...
日本
工资怎么算?月给、月収、给与、给料的区别
答:
探索日本薪酬奥秘:月给、月収、给与、给料的深解读 对于想要在
日本职场
大展拳脚的朋友们,理解月给、月収、给与和给料的区别至关重要。这些看似相似的词汇,实则藏着工资结构的微妙差异:月给(げっきゅう):稳定的月度薪酬基础 月给是日本薪酬体系的基石,它包括基本工资、
职务
津贴和固定的加班费,...
日本
社会为什么那么压抑
答:
这种社会和
职场
中的年资文化,确立了
日本
社会的
等级
秩序。在这样的体系中,即使年长者提出的观点并不正确,年轻者通常也不会轻易提出反对意见,因为这样做可能会破坏长期形成的等级秩序,从而带来不必要的风险。随着时间的推移,这种文化可能会抑制年轻一代的活力和表达个人主张的勇气。2. 另外,日本社会高度...
问日资厂与日资银行关系的问题,熟悉日资厂的可以回答一下
答:
l 日企
职位
名称释义
职场等级
森严,这点在
日本
尤其明显,所以“先辈”的说法绝对不是虚谈,是根深蒂固的排位意识。(一)最高层取缔役会:the board of directors:董事会会长(会长):是等同于我们所说的董事长Chairman (of the board),当然这个称呼的日本说法还有一个是“董事长”,可这个说法是出现在台资企业、中国...
欺负人现象现象
答:
在
日本职场
中,传统的
等级
制度导致了前辈对后辈的“欺负”现象被视为常态。谭先生作为一位30多岁的硕士,在一家印刷公司遇到的情况就是这种现象的体现。尽管他学历较高,但年龄和资历并不能改变他被一个年轻同事,尽管
职位
不高,但因先进公司而被称为前辈。这个小姑娘对谭先生的态度粗鲁,经常对他指手...
日本
的
职场
文化中,有哪些消极的方面?
答:
在
日本
最令人羡慕的职业是高收入职业如律师医生其次是一级大企业正式员工、国家公务员、大企业员工、地方公务员、一般企业员工。而派遣员工,打工仔和啃老族很容易被鄙视。大银行的工作人员不仅收入高,社会地位也高老年有保障。因为就业模式和社会风气的关系,日本员工不会频繁更换。如果从大公司辞职,找同等...
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