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时间到了自动转正吗
试用期过了算
自动转正吗
答:
法律分析:自动转正
。根据《劳动合同法》相应的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限或无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限...
试用期到期
自动转正吗
答:
试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动转正
。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。一、试用期内辞退员工是否需要赔偿需要分情况进行讨论:1、试用期内,如果员工证实不符合...
试用期
时间到了自动转正吗
答:
试用期时间到了,如果劳动者符合用人单位的录取条件,则自动转正
。1、试用期内如果劳动者不符合试用条件,用人单位可以辞退;符合录用条件的,试用期满后自动转为正式员工;2、试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;3、试用期满后,如果用人单位继续用...
预备党员一年后
自动转正吗
答:
法律分析:不可以
,预备期满后,需要经过党小组提出意见;党支部征求党员和群众的意见;支部委员会审查;支部大会讨论、表决通过;报上级党委审批同意,才可成为正式党员。法律依据:《中国共产党发展党员工作细则 》第三十三条 预备党员转正的手续是:本人向党支部提出书面转正申请;党小组提出意见;党支部征求...
按新劳动法规定,试用期间满后,如没有另行通知,是不是就是
自动转正
...
答:
是的,试用期满后,用人单位继续用工的,视为转正
。试用期是劳动者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限,试用期满,则考察完毕,无论用人单位是否办理转正手续,继续用工,视为已经合格。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。当试用期的期限届满之后就不会再有试用期的法律概念。法律分析试用...
试用期过了是不是
自动转正
答:
试用期过了如果用人单位没有异议,是可以
自动转正
的。【法律分析】试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为自动转正,依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。具体而言,试用期的...
试用期过了算
自动转正吗
答:
试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为
自动转正
。依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工的工作职责、工作任务、...
试用期过了是不是
自动转正
答:
试用期的长短通常是在劳动合同中有约定,如果试用期结束后,用人单位没有通知劳动者离职,应当视为劳动者符合试用期的规定,以及通过试用期的考核,那么
自动转正
。如果试用期满没有通知离职但又不给转正,那么用人单位是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
试用期满是
自动转正吗
答:
试用期过了之后,如果用人单位没有任何异议的话,那么劳动者一般视为
自动转正
。试用期满后的雇佣状态取决于公司的政策和双方之间达成的协议。一般情况下,试用期满后,雇主会对员工的表现进行评估。如果员工表现出色,符合公司要求,雇主可能会将其转正,即正式雇佣该员工。转正后,员工将享受与正式员工相同的...
试用期过了算
自动转正吗
答:
如果试用期满,但各方面条件不符合预期,很可能就不予转正,直接终止劳动关系了。但有一种情况例外:如果试用期已满,用人单位没有任何异议,也没有通知解除劳动合同,而是继续在用工,就可以视为劳动者已经通过试用期,基本相当于
自动转正
了。根据《劳动合同法》第十八条的规定,试用期结束时,如果雇主没...
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