11问答网
所有问题
当前搜索:
旷工 不算劳动关系
关于员工
旷工
,
劳动
法
是
如何规定处理的?
答:
劳动法对员工旷工是没有处理依据的
,如果因旷工造成了用人单位损失的,可以要求赔偿的。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。单位可以以此辞退员工,并且不需要支付员工经济补偿,但是单位需要结清员工工资。法律分析旷工会如何处理国家是没有统一的标准,一...
长期
旷工
如何解除
劳动关系
答:
在法律上对因旷工而解除劳动合同的规定并没有明确,具体的旷工多久应当由用人单位与劳动者协商决定
。旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都是不再有劳动关系。 国家规定是严重违纪的员工,...
旷工
后算解除
劳动关系
么?单位还给我上保险,现在让我补钱给单位,晕,拜...
答:
法律对旷工行为没有明确规定,因此,旷工的结果是由你与单位签订的劳动合同来决定的
。你可以翻看下当时合同里的规定,按照一般的情况,当连续旷工达10日或者一年内累计达到15日(参照公务员标准)后,单位有权解除劳动关系。但是你要明白,是单位有权解除,不是一定要解除,单位在没有解除劳动关系时,你仍...
旷工
离职公司会不会解除
劳动关系
答:
一、
旷工
离职劳动合同公司可以解除吗 对于旷工,劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一,即员工长期旷工,违反企业相关规定的,企业可以予以解除
劳动关系
。关于旷工处罚,劳动合同法没有明确规定,但由于以前的《企业职工奖惩条例》已经被废止,关于工资支付条例等相关部门法律法规里却有明确规定,即企业对...
旷工
期间算
不算
在职
答:
法律分析:一般情况下,员工
旷工
不管多少天都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工员工解除
劳动关系
,具体员工旷工多少天可以解除劳动关系,每个公司的内部规定不同,但一般来讲
是
三天。法律依据:《企业职工奖惩条例》 第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内...
未满1个月,员工
旷工
未签劳动合同是否
算劳动关系
答:
劳动关系
自用工之日起建立。第八十二条用人单位违反自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付而被的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动
法有规定
旷工
没有工资吗
答:
旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除
劳动关系
不能简单的等同于除名、开除,但最终的结果都
是
不再有劳动关系。至于
旷工
几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。用人单位对旷工的一般处理:1、劳动者不正常...
劳动
法什么叫
旷工
答:
法律分析:
旷工是
职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。1,对于旷工,劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一,即员工长期旷工,违反企业相关规定的,企业可以予以解除
劳动关系
。2,劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位...
旷工
三天,公司就能合法解除
劳动关系
吗?有什么依据呢?
答:
公司合法解除劳动合同,需要公司章程制度经过民主评议程序和送字签字,送达程序等方面制定条款后,才能在法律生效,否则
旷工
三天就不能合法解除
劳动关系
。此类事件曾发生过具体案例。旷工公司合法解除劳动合同就曾经有过案例,某互联网大厂有女员工父亲发生意外身亡,需要回家奔丧向公司请假,由于处理丧事过程繁琐...
用人单位以
旷工
解除
劳动关系
是否有效
答:
只要公司有相关的管理制度,并提前告知,单位依据制度解除
劳动
合同就是有效的。
旷工
达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的,可以解除劳动合同。旷工,指无正当理由,既不请假,或者请假未被批准而缺勤,是严重违反劳动纪律行为。但
不是
有旷工就可以解除合同,旷工达到所在单位依法制定的规章制度规定的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
职工无故旷工怎么解除劳动关系
自动旷工解除劳动关系
员工旷工几小时可以解除劳动关系
员工旷工几个小时解除劳动关系
旷工如何解除劳动关系
旷工解除劳动关系通知书
无故旷工多久可以解除劳动关系
解除劳动合同 不上班 旷工
不满一个月算劳动关系吗