11问答网
所有问题
当前搜索:
旷工 解除劳动合同
员工
旷工
多久可以
解除劳动合同
答:
劳动者一般旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同
。旷工不属于解除劳动合同的法定事由,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1. 在试用期间被证明不符合录用条件;2. 严重违反用人单位的规章制度的;3. 严重失职,营私舞弊,给用户单位造成重大损害的;...
工人
旷工
几天可以无条件辞退
答:
根据《劳动法》规定,
工人在连续旷工合计达到三天的,用人单位可以以解除劳动合同为准,但需提前30日书面通知和支付经济补偿金
。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位有权对违反劳动纪律的员工进行处罚,包括辞退。关于工人旷工几天可以无条件辞退的问题,劳动法规定,工人连续未经事先请假或批准而不到...
员工连续
旷工
几天
解除劳动合同
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。
员工连续
旷工
几天
解除劳动合同
答:
【法律分析】国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同
。并且不属于相关规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,
公司可以将旷工的性质明确化、制度化
。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工3...
旷工
三天
解除劳动合同
合法吗
答:
旷工三天解除劳动合同是否合法
,
需要根据用人单位的规章制度以及旷工的具体情况来确定
。如果旷工三天属于严重违反规章制度或严重失职等情形,用人单位解除劳动合同是合法的。旷工三天是否能解除劳动合同,需依据用人单位的规章制度及旷工的具体情况来判定。若规章制度将旷工三天视为严重违规或旷工行为构成严重失职、...
旷工
多少天可以
解除劳动合同
答:
国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同
。并且不属于劳动合同法规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,
公司可以将旷工的性质明确化、制度化
。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。《劳动合同法》没有自离规定 《劳动法》第二十五条、《...
员工
旷工
几天可以无条件开除
答:
旷工,是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。因劳动者旷工而解除劳动合同的天数由用人单位的规章制度规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,
用人单位可以单方面解除劳动合同
,不需要支付经济补偿。而具体的天数根据单位的规定来确定。劳动者因为旷工造成用人单位经济损失的,应当承担赔偿责任。...
旷工
几天能
解除劳动合同
答:
法律分析:旷工几天解除劳动合同由用人单位规章制度规定,一般为十五天。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,
用人单位可以单方面解除劳动合同
,不需要支付经济补偿。关于劳动者旷工天数问题,我国法律法规没有做出具体规定,只规定劳动者严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。因此,没有具体的法律依据,...
旷工
多久能
解除劳动合同
答:
法律分析:在职场中有不少劳动者因为私人原因会闹情绪
旷工
甚至想要离职,根据法律上的规定,劳动者需要辞职的应该提前一个月与用人单位提出,而劳动者自动离职多长时间才能
解除劳动合同
的话,相关的法律上并没有具体规定,一般都是按照用人单位的劳动制度为准,在现实中一般劳动者无故旷工三天以上就可以视为...
旷工
多少天可以
解除劳动合同
答:
法律分析:劳动合同法中没有明确规定连续
旷工
几天
解除劳动合同
。连续旷工几天解除劳动合同的相关规定,通常出现在企业的规章制度中,企业的规章制度必须经过合理合法的流程(包括公示和培训等方式),如果企业规章制度明确合理合法,并且企业举证员工的确违反了相关制度,才可以依据制度对员工进行解除劳动合同的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
旷工离职怎么解除劳动合同
单位给我解除劳动合同通知书
长期旷工如何解除劳动关系
旷工予以解除劳动合同
旷工通知书办理解除劳动合同
合同旷工两天取消劳动关系
关于员工旷工公司解除劳动
收到员工的被迫解除劳动合同
以旷工为由辞退员工纠纷