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旷工三天工资会发吗
旷工3天
算自动离职吗
工资
还
发吗
答:
旷工3天不算自动离职, 工资还发
。这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工几天可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要...
连续
旷工三天
自动离职有
工资吗
答:
在实际操作中,如果员工连续旷工三天并被公司认定为自动离职,
公司通常会根据劳动合同和规章制度的约定来决定是否支付工资
。如果合同或制度中明确规定了不支付工资,那么公司有权拒绝支付;反之,如果合同或制度中未明确规定或规定了支付工资,那么公司应当支付员工应得的工资。需要注意的是,即使劳动合同或公司...
富士康连续
旷工三天
,第四天
发工资
,还发不发
答:
发
。根据查询富士康官网得知,富士康的工资发放是按照公司的工资制度和劳动合同约定进行的,与员工的出勤情况无关。即使员工连续旷工三天,公司也按照合同约定的日期和金额发放工资。但是,连续旷工会对员工的绩效评估和职业发展产生不良影响,遵守公司的规章制度,避免旷工行为。
公司规定
旷工三天
开除
工资
不
发吗
答:
法律分析:旷工三天被开除有工资拿
,只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待遇,但是工资还是要支付给员工的。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效;连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。法律依据:《工资...
旷工三天
自动离职有
工资吗
答:
旷工3天
自离有
工资
,但是用人单位可以要求赔偿因为旷工给其带来的损失。根据《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【【...
旷工三天
不给
工资
合法吗
答:
旷工三天
不给
工资
不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。不给工资的维权方法:1、向当地劳动保障监察机构...
我
旷工三天
.我公司算我自动离职,扣发了我当月的
工资
.,但我公司说员工手...
答:
不合法。
旷工三天
扣一个月的
工资
不合法。除非员工旷工给用人单位造成了经济损失,否则是不能扣款的,用人单位可以不用支付旷工当天的工资。但不能违法扣除劳动者一个月的工资,公司拖欠工资的,劳动者应该去申请劳动仲裁要求用人单位支付扣除工资。法律分析劳动者存在旷工,用人单位只能扣除旷工天数相应的工资...
合同上写着
旷工三天
自动离职没有工资老板能不
发工资吗
答:
旷工三天
自动离职有
工资
,只要工作了就有工资,用人单位应当依法支付工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动...
厂里
旷工
一天扣
三天工资
合法吗
答:
旷工
当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者旷工的,用人单位可以就劳动者旷工行为作出处罚,但并不包括扣三天的工资,单位扣
三天工资
的行为属于克扣工资行为,违反劳动合同法。控制旷工的方法有:1、纪律处分许多雇主对旷工者给予纪律处分。第一次故意旷工者...
旷工三天
自动离职
工资
怎么结算
答:
一、
旷工三天
自动离职
工资
怎么结算1、旷工三天的,不扣除工资,全额支付工资,用人单位可单方面解除劳动合同,劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。2、法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条规定用人...
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