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旷工三天自动离职社保咋办
旷工三天自动离职社保咋办
答:
旷工三天自动离职社保处理方法如下:
1、劳动者旷工的,只要双方劳动关系未解除,用人单位就不得给劳动者停保
,只有双方解除劳动关系之后,如劳动者因旷工天数过多而导致严重违反用人单位规章制度,用人单位单方解除劳动关系,用人单位才不需继续为劳动者参保;2、劳动者离职后,用人单位社保经办人因自身工作...
旷工离职社保怎么办
答:
法律主观:已经离职的,原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停
。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话,可以办理转移手续,由新单位续保,这样的话,续保费用也是由新单位承担。《劳动保障监察条例》第二十条:违反劳动保障法...
旷工三天自动离职
会影响我的
社保
吗
答:
劳动者旷工三天自离,劳动者和用人单位不一定解除劳动关系,实践中,劳动者自离的,
用人单位会依法向劳动者寄送解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明
,在15日依法到用人单位所在地的社保局办理减员手续,终止劳动者和用人单位的权利和义务。劳动者没有回原用人单位办理离职手续的,用人单位可能会扣发劳动者的...
我在某单位
自动离职
(
旷工离职
),那么我的
社保
可以转出么?
答:
可以转出
。一般来说,从原公司离职之后,该公司就停止帮你缴费,个人的社保账户就暂时处于停缴状态(可在社保网站查询自己的社保缴纳状态)。当你进入新公司后,只要报上社保卡账号就可以,实在不行的话,只带上身份证也行,公司会帮你缴费。社保同省转移 如果原公司和新公司所在城市都不是户口所在地现...
旷工三天自动离职
流程
答:
法律分析:旷工和自动离职,
一般由用人单位在不违反劳动法的规定下的内部制度进行规定,法律并没有具体规定
。员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
旷工三天自动离职
流程
答:
(1)应通过各种渠道联系员工上班,如准备通知信寄往员工的任何地址,保留签收证据,最好使用挂号信。(2)结清员工工资,并办理好
社保
手续。(3)保留好员工所有的档案及相关资料,如完备的考勤表。
旷工三天自动离职
不扣除工资,全额支付工资。旷工三天的,用人单位可单方面解除劳动合同,劳动者没有经济补偿。...
旷工三天自动离职
流程是什么
答:
旷工三天自动离职
流程:员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失;应通过各种渠道联系员工上班;结清员工工资,并办理好
社保
手续;保留好员工所有的档案及相关资料。连续旷工三天就算作自动离职是否合法 《中华人民共和国劳动法》第二十五条,劳动...
旷工三天自动离职
有失业金吗
答:
自动离职
是不能领失业金的,但是如果
旷工三天
,被用人单位解除合同的,可以申领失业金。1.失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。2.失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年...
旷工三天自动离职
有失业金吗
答:
旷工自动离职
不可以领失业金,缴纳失业保险后,并不意味着离职就能领取失业保险金,失业保险金的领取需要具备一定的条件。一般情况下我们要领取失业金的待遇,它有是一个前提条件,这个前提条件当中明确指出,必须是因非本人意愿离开工作岗位,那么才符合领取失业金的条件和因素。什么叫做因非本人意愿呢,指...
旷工三天自动离职
答:
旷工三天自动离职
流程:1、员工按照公司的规定自动办理离职手续,若是给用人单位造成损失的,用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的,用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的,则需进行以下流程:(1) 应通过各种...
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