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旷工三天解除劳动合同
伯恩厂一个月累计
旷工
几天算自离,星期三下午到星期六不去算是自动离职...
答:
一般用人单位在劳动者
旷工三天
后会解除劳动关系,具体请咨询用人单位人事。根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动...
旷工三天
自动离职有工资吗
答:
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定
解除劳动合同
,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。1、劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司工作了,公司就必须为你...
旷工
离职能拿到
解除劳动合同
证明吗?
答:
旷工
离职可以拿到
解除合同
证明,如果你没有按
劳动合同
法规定程序辞职,用人单位可以追究你给公司造成的损失,即扣除损失费,但需要用人单位举证损失数额。
根据《劳动法》
旷工
多少天可以
解除劳动合同
答:
这里就有两个问题需要强调:1、单位直接用
旷工三天
来
解除劳动合同
,是不合法的,但是,如果单位制定的规章制度里,有类似我上面论述的“三次书面警告”的规定,单位把旷工三天定义为“严重违反用人单位规章制度”而与劳动者解除劳动合同的(不支付经济补偿金),这就是合法的了。2、用人单位的规章制度,...
旷工三天
以上,可以算员工自动离职吗
答:
劳动
法没有关于旷工的明确规定,以企业通过民主程序制定并经过公示的规章制度为准。如果企业依法通过公示的员工手册里面有规定
旷工三天
算自动离职的条款,那么企业以你旷工三天并且通知你上班还不去上班的,视为自动离职,这样的做法就是合法的。关于旷工行为的规范以及处罚:为保证单位工作的正常运转,单位都...
连
旷工三天
公司没有辞退我,我旷工后又上了几天班 如果公司这时候想辞...
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法
解除劳动合同
情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
连续
旷工
几天能
解除劳动合同
答:
法律分析:劳动合同法中没有明确规定连续
旷工
几天
解除劳动合同
。连续旷工几天解除劳动合同的相关规定,通常出现在企业的规章制度中,企业的规章制度必须经过合理合法的流程(包括公示和培训等方式),如果企业规章制度明确合理合法,并且企业举证员工的确违反了相关制度,才可以依据制度对员工进行解除劳动合同的...
员工
旷工解除劳动合同
通知书怎么写
答:
XXX同志:您于年月起就职于本公司,目前的工作岗位是XXX。现因下列第 (三) 项情形,你与我公司XXX年XXX月XXX日签订的为期年(劳动合同期限)的
劳动合同书
于XXX年XXX月XXX日
解除
,劳动关系同时解除。1、经当事人协商一致;2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3、劳动者严重违反单位规章制度的...
很多工厂员工
旷工三天
自离,剩余工资被克扣是否违反
劳动
法?
答:
很多工厂员工
旷工三天
自离,剩余工资被克扣是否违反劳动法?即使员工因旷工“自愿离职”,公司也应在规章制度中明确规定,
旷工3天
以上视为自动离职,并提前向全体员工公布,视为严重违反公司旷工3天规章制度,然后提出
解除劳动合同
。如果双方均未提出,则不代表终止劳动关系。此外,即使员工缺勤违反了公司的规章...
公司规定
旷工三天
自离,剩余工资全部扣除,是否违反
劳动
法?
答:
我认为该公司违反
劳动
法。员工
旷工
应该按照旷工规定处理,不应该克扣员工工资,员工工资是员工劳动所得,公司没有权利克扣。
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